在以下情况下，不能代收工资：
未经劳动者明确授权：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其收取权专属于劳动者本人。若未经劳动者明确授权，他人不得代为收取。这是基于保护劳动者财产权的基本原则，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
代收人身份不合法或不具备代收资格：
- 即使劳动者同意由他人代收工资，代收人也必须具备合法的身份和代收资格。例如，代收人不能是未成年人、无民事行为能力人或限制民事行为能力人，因为他们无法独立承担法律责任。此外，代收人也不能是已被法律禁止从事相关活动的人员，如被吊销营业执照的企业法定代表人等。
用人单位与代收人之间存在利益冲突或不当关系：
- 如果用人单位与代收人之间存在利益冲突或不当关系，如代收人是用人单位的关联方、股东、高管等，且这种关系可能影响到工资的公正、准确发放，那么在这种情况下，代收工资也是不被允许的。这是为了防止用人单位通过代收工资的方式规避法律责任或损害劳动者的权益。
违反法律法规或公司规章制度：
- 如果代收工资的行为违反了国家法律法规或公司规章制度，那么这种行为也是无效的。例如，某些公司可能明确规定工资必须由劳动者本人领取，不得代收。在这种情况下，即使劳动者同意由他人代收，这种行为也是不被允许的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者权益的基本法律原则。
- 建议：为了确保工资的准确、及时发放，劳动者应当亲自领取工资，并在领取时核对工资条上的各项信息。如果因特殊原因需要由他人代收工资，应当事先与用人单位沟通并明确授权，同时确保代收人具备合法的身份和代收资格。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果未经劳动者同意或违反法律法规、公司规章制度代收工资，可能会导致工资发放错误、延误或丢失等风险。同时，这种行为也可能引发劳动争议和法律纠纷，给用人单位和劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保工资的准确、及时发放。
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