“不收不付”状态下，公司通常不能正常发放工资，但具体需结合账户冻结原因及法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. “不收不付”状态的含义及影响

• “不收不付”通常指银行账户因涉及法律纠纷（如诉讼保全、执行措施等）被法院冻结，导致账户既无法收款也无法付款。在此状态下，公司若试图通过该账户发放工资，将因账户功能受限而无法完成转账操作。
• 法律后果：若公司未通过其他合法方式支付工资，可能构成拖欠工资，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 公司应对“不收不付”的合法方式

• 开设新账户：公司可向银行申请开设新账户，并将工资发放至新账户。但需注意，若原账户冻结涉及公司财产整体保全，新账户可能同样面临冻结风险。
• 现金发放：在员工同意的前提下，公司可通过现金方式发放工资。但需保留签收记录等证据，以证明工资已实际支付。
• 第三方代发：公司可委托第三方机构（如人力资源服务公司）代发工资，但需确保第三方机构具备合法资质，并签订书面委托协议。

3. 员工权益保护

• 沟通协商：员工可与公司沟通，了解账户冻结原因及工资发放计划，要求公司提供书面说明及支付方案。
• 投诉举报：若公司拒绝支付工资或未提供合理解决方案，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
• 法律诉讼：若劳动仲裁结果不利，员工可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。

4. 特殊情况下的工资支付

• 公司破产：若公司因账户冻结导致破产，员工工资属于优先清偿债权，可在破产程序中优先受偿。
• 政府介入：在极端情况下（如公司资金链断裂且无其他财产可供执行），政府可能通过应急资金或社会保障制度垫付部分工资，但此类情况较为罕见。

5. 实务建议

• 公司层面：建议公司定期检查账户状态，避免因法律纠纷导致账户冻结；同时，建立应急资金机制，确保在账户冻结时仍能支付员工工资。
• 员工层面：建议员工保留工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益；同时，关注公司经营状况，及时与公司沟通工资发放问题。

总结：在“不收不付”状态下，公司需通过合法方式（如开设新账户、现金发放等）支付工资，否则可能面临拖欠工资的法律责任。员工应积极与公司沟通，并在必要时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。