结论：在“不收不付”的情况下，能否收到工资取决于具体情境和法律规定。一般来说，如果“不收不付”指的是银行账户被冻结或限制交易，且该账户是工资发放的唯一账户，那么在没有其他支付方式的情况下，员工可能无法直接通过该账户收到工资。但具体情况还需根据相关法律法规和合同条款来判断。

分析：

1. “不收不付”的具体含义：

   • “不收不付”通常指的是银行账户因某种原因（如法律诉讼、银行风控等）被冻结或限制交易，导致账户无法进行资金的收入和支出。

2. 工资发放的常规方式：

   • 工资通常通过银行转账的方式发放到员工的指定账户。如果该账户因“不收不付”而被冻结，那么工资将无法转入该账户。

3. 法律对工资发放的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果因银行账户问题导致工资无法发放，用人单位有责任采取其他合法方式支付工资，如现金支付、更换支付账户等。

4. 不同情境下的处理方式：

   • 如果“不收不付”是暂时的：如银行系统故障或短暂的风控措施，用人单位可以与员工协商，待账户恢复正常后补发工资。
   • 如果“不收不付”是长期的或无法解决的：用人单位应当与员工协商，通过其他方式支付工资，如现金、其他银行账户等。如果双方无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 合同条款的考虑：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资发放的方式和账户，且该账户因“不收不付”而无法使用，双方应当根据合同条款进行协商和调整。如果合同中没有明确规定，则根据相关法律法规和公平原则进行处理。

建议：

• 如果您遇到“不收不付”导致无法收到工资的情况，首先应当与用人单位沟通，了解具体原因和解决方案。
• 如果用人单位无法提供合理的解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行账户交易记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。