如果不做了且不来上班，一般情况下是拿不到工资的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 无故不来上班的情况：

   • 根据我国劳动法律法规，工资是劳动者提供了正常劳动之后才应得到的报酬。如果员工无故不来上班，即没有正当理由且未履行请假手续而缺勤，那么用人单位通常不会支付这段时间的工资。
   • 此外，如果员工多次无故旷工，还可能严重违反公司的规章制度，此时公司有权解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 有合理理由不来上班的情况：

   • 如果员工能够给出合理的理由来证明他们为何不能正常上班，比如突然生病、遇到不可抗力的情况等，那么公司应根据具体情况来酌情处理。在这种情况下，公司不能一概不给发工资，而是需要综合考虑员工的实际情况和公司的规章制度。
   • 例如，如果员工因生病无法上班，并且提供了相应的医疗证明，那么公司可能会根据病假制度来支付部分或全部工资。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司在处理员工无故不来上班的问题时，通常会依据自己的规章制度来办事。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理办法，比如扣除一定比例的工资或解除劳动合同等，那么公司会按照这些规定来执行。
   • 但需要注意的是，即使公司有规章制度，其内容也不能违反法律法规的强制性规定。比如，扣除工资后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 作为员工，应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上下班。如果因特殊原因无法上班，应及时向公司请假并说明情况。
• 作为用人单位，应该制定完善的规章制度，并明确旷工的处理办法。同时，在处理员工旷工问题时，要综合考虑员工的实际情况和公司的规章制度，确保处理结果既合法又合理。

可能的法律后果：

• 如果员工无故不来上班且没有合理理由，公司可能会扣除旷工期间的工资，甚至解除劳动合同。
• 如果公司无故不支付员工应得的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资并可能要求支付赔偿金。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。