关于“被点评差是否扣工资以及扣多少”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”以及具体数字的回答，而是需要根据具体情况来分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工绩效评价与工资扣除的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因绩效评价差可以扣除一定比例的工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有可能根据你的绩效评价结果扣除相应工资的。
   • 但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有这样的规定，扣除工资的比例也应当合理，不能过分高于你的实际损失或违反公平原则。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 如果公司因为你的绩效评价差而扣除工资，且这一扣除没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定，那么你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。

3. 绩效评价的合理性与公正性：

   • 绩效评价应当基于客观、公正、合理的标准进行。如果公司的绩效评价过程存在不公正、不合理或主观臆断的情况，导致你的绩效评价结果不准确，那么因此扣除工资也是不合理的。
   • 在这种情况下，你可以向公司提出异议，要求重新进行绩效评价或提供合理的解释和依据。如果公司不予理会或拒绝改正，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 具体扣除金额的确定：

   • 如果公司确实有权根据你的绩效评价结果扣除工资，并且这一扣除是合理且符合法律法规的，那么具体扣除的金额应当根据公司的规章制度、劳动合同以及你的实际绩效情况来确定。
   • 一般来说，扣除的金额应当与你的绩效评价结果相匹配，不能过高或过低。如果扣除的金额过高，超出了合理范围，你可以向公司提出异议或寻求法律帮助。

建议：

• 如果你对公司的绩效评价结果或工资扣除有异议，首先应当与公司进行沟通协商，了解具体的原因和依据。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资或提供合理的解释和依据。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如绩效评价表、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

最后，每个公司的情况和具体的法律法规可能有所不同，因此如果你对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。