针对您提出的“被点差评领导要扣钱怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确扣钱行为的合法性：

   • 首先，需要确认公司是否有明确的规章制度规定，因点差评导致扣钱的情况。如果公司规章制度中有此类规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司扣钱的行为在形式上可能具有一定的合法性。但即便如此，扣钱的金额和方式也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示，那么公司扣钱的行为可能缺乏合法依据，您有权对此提出异议。

2. 分析扣钱行为的合理性：

   • 即便公司规章制度中有相关规定，也需要分析扣钱的金额是否合理。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果扣钱的金额过高，或者与您因点差评所造成的实际损失不成比例，那么这种扣钱行为可能被视为不合理。
   • 此外，还需要考虑点差评是否确实由您造成，以及您是否对此负有直接责任。如果点差评并非由您造成，或者您对此并无直接责任，那么公司扣钱的行为显然缺乏合理性。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，或者您认为公司的扣钱行为违反了法律法规或规章制度，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、规章制度、沟通记录等，以证明您的诉求。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者您认为劳动仲裁机构未能充分维护您的权益，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、规章制度、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和权益。
   • 避免采取过激行为，如罢工、闹事等。这些行为可能违反法律法规或公司规章制度，导致您承担不必要的法律责任。

总结与建议：

• 如果公司扣钱行为缺乏合法依据或合理性，您有权对此提出异议，并通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
• 如有需要，建议您咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。