在工厂里上班，您通常是有权拒绝加班的，不过也存在一些特殊情况需要您配合加班。下面我为您详细解释一下：
一、有权拒绝加班的一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因为生产经营需要延长工作时间的，应该和工会以及劳动者进行协商，而且一般每天延长的时间不得超过一小时。在特殊原因下，比如为了保障劳动者的身体健康，延长的工作时间每天也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这就意味着，在正常情况下，您有权根据自己的意愿和合理需求，拒绝那些没有经过协商一致的加班安排。用人单位不能单方面强制要求您加班，也不能因为您拒绝加班就对您进行不公正的对待，比如处罚或者开除。
二、不能拒绝加班的特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，这时候您可能需要配合加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下这些情形下，延长工作时间是不受前面提到的限制的：
当发生自然灾害、事故或者其他威胁到您生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的时候，比如地震、洪水、火灾等自然灾害，或者突发事故导致需要紧急抢险救灾，保护人民生命财产安全的，这时候您有义务配合加班安排。
当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的时候，比如工厂的关键生产设备故障可能导致生产停滞，影响产品交付；或者城市的供水、供电、供气等公共设施故障影响公众正常生活，这时候您也应该服从加班安排，参与抢修。
法律、行政法规规定的其他特殊情形。不同地区、不同行业可能存在特定的法规和政策规定，在这些规定下，用人单位有权安排加班，您需要遵守相关规定。
三、权益保护与投诉途径
如果用人单位违反了法律规定，强制您加班，或者没有提供合理的加班补偿和保障，您有权向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，以保护您的合法权益。
总的来说，您在工厂工作中通常是有权拒绝加班的，但在特定特殊情况下需要配合加班安排。同时，您也应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律保护。希望这个解答能让您更清楚自己的权利和义务。