结论：公司部门合并后，若工作岗位环境变差且存在有毒害气体，您有权拒绝到该岗位工作，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动安全卫生角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” 若公司部门合并后，您的工作岗位环境变差，且存在有毒害气体，这明显违反了劳动安全卫生的基本要求。在此情况下，您有权拒绝到该岗位工作，并可以向公司提出改善劳动条件的合理要求。若公司拒绝改善，您还可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
二、从劳动合同变更角度
部门合并可能导致劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作地点、劳动条件等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若公司未经您同意，单方面变更劳动合同内容，将您调至环境恶劣且有毒害气体的岗位，您有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持变更，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、从职业病防治角度
若您的工作岗位存在有毒害气体，且长期接触可能引发职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司有义务采取有效的职业病防护措施，保障您的职业健康。若公司未履行这一义务，您有权向当地卫生行政部门投诉，并要求公司进行职业病危害因素检测、评价，以及采取相应的防护措施。若因公司未履行义务导致您患上职业病，您还有权依法享受工伤保险待遇，并可以向公司主张赔偿。
四、建议采取的措施
与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对工作环境变差且存在有毒害气体的担忧，并要求公司改善劳动条件或调整工作岗位。
收集证据：在沟通过程中，建议您收集相关证据，如工作环境照片、视频、检测报告等，以证明工作环境确实存在安全隐患。
投诉举报：若公司拒绝改善或调整工作岗位，您可以向当地劳动行政部门或卫生行政部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
法律途径：若上述措施均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，工作环境的安全与健康是劳动者的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。若您遇到类似问题，请务必保持冷静，采取合理措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。