结论：公司以前取消该部门现在又重组，是否可以去该公司工作，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括公司重组部门的稳定性、公司整体经营状况、劳动合同条款以及个人职业规划等。

分析角度及建议：

1. 部门稳定性：

   • 情况说明：公司之前取消该部门，现在又重组，可能意味着该部门在公司战略中的地位有所波动。这可能是由于市场变化、公司业务调整或内部管理需要等原因造成的。
   • 建议：在考虑加入该部门前，应了解公司重组该部门的具体原因和未来规划，评估该部门的稳定性和发展前景。如果公司能够给出明确的业务发展规划和稳定的组织架构，那么该部门可能具有较好的发展潜力。

2. 公司整体经营状况：

   • 情况说明：公司取消并重组部门，可能反映了公司整体经营状况的变化。如果公司处于扩张期，重组部门可能是为了更好地适应市场变化和业务发展；如果公司处于收缩期，则可能是为了降低成本和风险。
   • 建议：在考虑加入该公司前，应了解公司的整体经营状况，包括财务状况、市场竞争力、行业地位等。如果公司经营状况良好，具有稳定的发展前景，那么加入该公司可能是一个不错的选择。

3. 劳动合同条款：

   • 情况说明：在加入公司前，应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇、合同期限等方面的约定。
   • 建议：确保劳动合同条款明确、合法，并符合个人职业规划和期望。如果劳动合同中存在模糊或不利于个人的条款，应及时与公司沟通协商，进行修改或补充。

4. 个人职业规划：

   • 情况说明：加入公司前，应考虑个人职业规划和发展目标。如果重组后的部门与个人职业规划相符，且能够提供良好的发展机会和晋升空间，那么加入该公司可能有助于实现个人职业目标。
   • 建议：在做出决定前，应评估个人职业规划与公司发展前景的契合度，以及个人在公司中的发展潜力和机会。如果个人职业规划与公司发展前景相符，且个人在公司中具有较大的发展潜力，那么可以考虑加入该公司。

额外提醒：

• 在加入公司前，还可以尝试与公司现有员工或前员工交流，了解公司文化、工作环境、团队氛围等方面的情况，以便更全面地评估公司是否适合自己。
• 如果对公司的稳定性、经营状况或劳动合同条款等方面存在疑虑，可以寻求专业法律意见或咨询相关机构，以确保自己的权益得到保障。

总结：公司以前取消该部门现在又重组，是否可以去该公司工作，需要综合考虑多个因素。在做出决定前，应充分了解公司情况、劳动合同条款以及个人职业规划等方面的信息，并进行全面评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。