在受雇人将劳务转给他人后，若他人受伤，责任承担问题主要取决于转包行为是否合法以及各方是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 若转包行为合法且各方无过错：

   • 如果受雇人经雇主同意，将劳务合法转包给第三人，且第三人在提供劳务过程中受伤是由于自身原因或不可抗力等因素导致，与受雇人和雇主均无关，那么通常由受伤的第三人自行承担责任。这是因为在此情况下，受雇人和雇主没有过错，不构成侵权，无需承担赔偿责任。

2. 若转包行为未经雇主同意或存在过错：

   • 受雇人未经雇主同意擅自转包：如果受雇人未经雇主同意，擅自将劳务转包给第三人，且第三人在提供劳务过程中受伤，那么受雇人可能需要承担一定的责任。因为受雇人擅自转包的行为可能违反了与雇主之间的合同约定或法律规定，对第三人的受伤存在一定的过错。此时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。受雇人需根据其过错程度，赔偿第三人因此遭受的损失，包括医疗费、护理费、营养费等必要费用。
   • 雇主存在过错：如果雇主在劳务转包过程中存在过错，如未对受雇人的转包行为进行合理审查、未提供必要的安全保障措施等，导致第三人受伤，那么雇主也可能需要承担相应的责任。雇主的责任可能基于其过错程度，与受雇人共同承担赔偿责任，或者根据具体情况单独承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果第三人受伤是由于受雇人或雇主提供的工具、设备存在缺陷或安全隐患导致：那么受雇人或雇主可能需要承担产品责任或安全保障责任。这要求受雇人或雇主在提供劳务过程中，确保所使用的工具、设备符合安全标准，避免因设备问题导致他人受伤。
   • 如果第三人受伤是由于第三人自身故意或重大过失导致：且受雇人和雇主均无过错，那么第三人可能需要自行承担全部或部分责任。这体现了法律对个人行为责任的认定，即个人应对自己的故意或重大过失行为负责。

建议：

• 对于受雇人而言，在提供劳务过程中，应严格遵守与雇主之间的合同约定和法律规定，未经雇主同意不得擅自转包劳务。如果确实需要转包，应确保转包行为合法合规，并明确各方责任。
• 对于雇主而言，应对受雇人的劳务转包行为进行合理审查和管理，确保转包行为符合法律法规和合同约定。同时，雇主应提供必要的安全保障措施和培训，降低劳务过程中发生事故的风险。
• 对于受伤的第三人而言，应及时收集证据证明受伤原因和各方责任，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

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