结论：人员解除合同后，部分绩效尚未发放的情况下，双方是可以协商晚点发放的。不过，协商的结果和具体安排需要依据合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 合同条款与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同或公司规章制度中关于绩效发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了绩效的发放时间、条件或方式，那么双方应遵循这些规定进行协商。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么双方就有更大的协商空间。在这种情况下，可以基于公平、合理的原则，就绩效的发放时间、方式等达成新的协议。

2. 协商的可能性与注意事项：

   • 双方协商晚点发放绩效是可行的，但需要注意协商的过程应合法、合规，且应达成书面协议以避免后续纠纷。
   • 在协商时，可以考虑绩效发放的具体时间、是否支付利息或违约金（如果因晚发给员工造成损失）、以及如何确保绩效的准确计算和发放等事项。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效等福利待遇。
   • 如果因用人单位原因导致绩效晚发，且给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。因此，在协商晚发绩效时，用人单位应充分考虑劳动者的权益，避免引发不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 协商沟通：建议双方首先进行友好协商，就绩效的发放时间、方式等达成一致意见，并尽量形成书面协议。
• 法律咨询：如果协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律咨询，以确保协商结果的合法性和有效性。
• 保留证据：无论协商结果如何，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、协商记录等，以备不时之需。

后续思考：

• 如果协商不成，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的权益，以避免因制度不合规而引发的法律纠纷。

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