针对您提出的“劳务合同到期绩效工资可以发吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法律层面来看，员工在合同期内付出劳动，有权依约定获得相应报酬，而绩效工资作为报酬的一部分，员工同样有权获取。如果绩效是对合同期内工作成果的考核，并且按照公司规定员工有获取权，那么即便合同到期未续签，员工也应能拿到相应的绩效工资。

然而，实际情况可能因公司规章制度的不同而有所差异。有些公司可能会在规章制度中明确规定，合同到期不续签的员工不能获得绩效工资。如果这样的规定不违反法律法规，并且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么员工可能就无法获得绩效工资。但值得注意的是，如果这样的规定存在不合理之处，或者侵犯了员工的合法权益，员工是有权通过劳动仲裁等方式来维护自身权益的。

另外，我们还需要考虑绩效评定的具体情况。如果绩效评定是基于整个合同周期的任务完成度，而在合同即将到期时有未完成的任务，这可能会对绩效工资的获取产生影响。此外，企业内部关于绩效发放的特殊规定，比如绩效工资的发放时间、发放条件等，也可能左右最终的结果。

综上所述，劳务合同到期后绩效工资是否可以发放，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括公司规章制度、绩效评定的具体情况以及员工与公司之间的约定等。因此，我建议您在合同到期前，与公司进行充分沟通，明确绩效工资的发放条件和标准，以避免不必要的纠纷。如果公司拒绝发放绩效工资，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。