关于“外包转外包之前的年限还有吗”这一问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
如果前后外包合同之间存在连续性，且符合相关法律规定：
- 在某些情况下，如果员工从一个外包公司转到另一个外包公司，但工作性质、工作地点等基本保持不变，且这种转变是基于原外包合同与新外包公司之间的某种协议或安排，那么员工在原外包公司的工作年限可能会被计入新外包公司的工作年限中。这主要取决于新外包公司是否愿意承认并接续这些年限，以及是否符合当地劳动法律法规的规定。例如，在一些地区，如果新外包公司是原外包公司的关联企业或子公司，且员工的工作条件、待遇等未发生实质性变化，那么工作年限可能会被连续计算。
如果前后外包合同之间缺乏连续性，或不符合相关法律规定：
- 如果员工从一个外包公司转到另一个外包公司是完全独立的两个合同关系，且没有明确的协议或法律规定要求新外包公司承认原外包公司的工作年限，那么员工在原外包公司的工作年限通常不会被计入新外包公司的工作年限中。在这种情况下，员工在新外包公司的工作年限将从其与新外包公司签订劳动合同之日起开始计算。
法律背景与建议：
- 法律背景：工作年限的计算通常与员工的权益密切相关，如年假、经济补偿等。因此，在处理外包转外包的工作年限问题时，需要仔细审查相关法律法规和合同条款，以确保员工的权益得到保障。
- 建议：
- 对于员工而言，在签订新的外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限计算的部分。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询。
- 对于外包公司而言，在承接新的外包项目时，应充分了解原外包公司与员工之间的工作年限情况，并在新合同中明确约定工作年限的计算方式，以避免潜在的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果新外包公司未按照法律规定或合同约定承认员工在原外包公司的工作年限，员工可能会因此遭受经济损失，如年假减少、经济补偿降低等。在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求新外包公司承担相应的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。