关于外包转单位是否需要重新签合同以及旧合同年限是否保留的问题，这主要取决于新单位与原外包单位之间的协议安排以及新单位的具体要求，但一般来说，旧合同年限通常不会直接保留在新合同中。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同关系的变更：

   • 当外包员工转为新单位的正式员工时，这实际上是一种合同关系的变更。原外包合同是基于员工与外包单位之间的劳动关系而订立的，而新合同则是基于员工与新单位之间的劳动关系。
   • 由于合同主体发生了变化（从外包单位变为新单位），因此原合同通常无法直接延续至新单位。新单位有权根据自身的用工政策和需求，与员工重新订立劳动合同。

2. 旧合同年限的处理：

   • 不保留年限：在大多数情况下，新单位会要求员工重新签订劳动合同，并设定新的合同期限。此时，原外包合同的年限通常不会被直接保留在新合同中。新合同将是一个全新的法律文件，其条款和条件由新单位和员工协商确定。
   • 协商保留或折算：虽然不常见，但在某些特殊情况下，新单位可能与员工协商，将原外包合同的年限以某种方式（如折算成新合同的工龄、奖金或福利等）予以保留或补偿。然而，这需要双方达成一致意见，并明确写入新合同中。

3. 法律建议：

   • 仔细审查新合同：在签订新合同前，员工应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等方面的约定。确保新合同符合自己的期望和需求。
   • 咨询专业意见：如果员工对合同条款存在疑问或不确定如何处理旧合同年限的问题，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
   • 保留相关证据：在转换劳动关系的过程中，员工应保留好与原外包单位和新单位之间的相关证据（如劳动合同、工作证明、薪资单等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未与新单位重新签订劳动合同而继续工作，可能会面临被视为与新单位形成事实劳动关系的风险。在这种情况下，员工可能无法享受新合同中约定的各项权益和保障。
   • 如果新单位在签订新合同时未妥善处理旧合同年限的问题，可能会引发劳动争议或纠纷。这将对新单位的用工管理和员工的权益保护造成不利影响。

总结来说，外包转单位时是否需要重新签合同以及旧合同年限是否保留，取决于新单位与原外包单位之间的协议安排以及新单位的具体要求。在大多数情况下，旧合同年限不会直接保留在新合同中。因此，建议员工在转换劳动关系时仔细审查新合同条款，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。