春节期间煤矿无夜班人员值守是否违规，需分情况讨论：

1. 若煤矿属于高危行业且需连续作业：

   • 法律背景：根据《安全生产法》及相关行业规定，高危行业（如煤矿）若需连续作业，必须安排人员值守，以确保安全生产。春节期间虽为特殊时段，但安全生产要求不因此降低。
   • 违规判定：若煤矿属于此类行业且需连续作业，但春节期间无夜班人员值守，则构成违规。此行为可能违反安全生产法规，面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。

2. 若煤矿无需连续作业或已停产：

   • 法律背景：若煤矿因春节假期、设备检修等原因已停产，或无需连续作业，则无需安排夜班人员值守。
   • 违规判定：在此情况下，煤矿无夜班人员值守不构成违规。但需确保停产期间的安全措施到位，如关闭电源、设置警示标志等，以防止意外发生。

3. 若煤矿虽需连续作业但已采取替代措施：

   • 法律背景：某些煤矿可能因特殊原因（如人员短缺）无法安排夜班人员值守，但已采取其他措施（如自动化监控、远程监控等）确保安全生产。
   • 违规判定：若这些替代措施能有效保障安全生产，且符合相关法规要求，则煤矿无夜班人员值守不构成违规。但需确保替代措施的可靠性和有效性，并定期进行维护和检查。

法律建议：

• 煤矿应首先明确自身是否属于需连续作业的高危行业，以及春节期间是否需正常生产。
• 若需连续作业，应确保夜班人员值守，或采取其他有效措施保障安全生产。
• 若无需连续作业或已停产，应做好停产期间的安全管理工作。
• 煤矿应定期对安全生产制度进行审查和更新，确保符合最新法规要求。

可能后果：

• 若煤矿违规无夜班人员值守且发生安全事故，将面临严重的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿。
• 即使未发生安全事故，违规行为也可能被安全生产监管部门查处，影响煤矿的声誉和正常运营。

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