针对您在煤矿上班，春节放假值班途中被突然通知不用值班且工伤未处理的情况，您有权要求煤矿继续处理工伤事宜，并可依法维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 关于值班途中被通知不用值班的问题

   • 劳动合同与规章制度：首先，您需要查看与煤矿签订的劳动合同以及煤矿的规章制度，确认关于值班安排、变更或取消的相关规定。如果煤矿未经合法程序擅自变更或取消您的值班安排，可能构成违约或违反规章制度。
   • 沟通协商：建议您与煤矿管理层进行沟通，了解取消值班的具体原因，并要求煤矿给出合理的解释和补偿方案（如调休、加班费等）。如果煤矿拒绝沟通或给出不合理解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。

2. 关于工伤未处理的问题

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在值班途中（如果值班是工作的一部分）受伤，应属于工伤范畴。您应尽快向煤矿提出工伤认定申请，并提交相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）。
   • 工伤待遇：一旦工伤认定成功，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。如果煤矿未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇应由煤矿承担。
   • 维权途径：如果煤矿拒绝为您申请工伤认定或拒绝支付工伤待遇，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 综合建议

   • 保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
   • 及时行动：工伤认定和维权都有时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过最佳时机。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。