护士过年不放假合理吗-秦利梅律师

护士过年不放假合理吗-秦利梅律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

关于“护士过年不放假是否合理”的问题，这需要从多个角度来综合考量。

首先，从法律法规的层面来看，《基本医疗卫生与健康促进法》和《护士条例》等法律法规明确规定了护士应享有的合法权益，包括工资报酬、福利待遇、社会保险以及休息休假等。这意味着，护士作为劳动者，同样享有国家规定的带薪年休假等休息休假的权利。如果用人单位不安排护士休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，那么将面临法律风险，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金等。

然而，在实际操作中，护士这一职业具有其特殊性。由于医疗服务的连续性和紧迫性，护士往往需要在节假日、周末等时间坚守岗位，以确保患者的生命安全和健康。这种工作性质决定了护士的休息休假安排可能无法完全按照常规的节假日制度来执行。

针对这种情况，国家卫生健康委等部门也提出了相关要求和建议。例如，在《国家卫生健康委办公厅关于做好2025年5·12护士节相关工作的通知》中，就明确提到了要“科学弹性安排班次，改善护士值班休息条件，着力为其提供舒心、安心的工作环境”。这表明，相关部门已经认识到护士工作的特殊性，并鼓励用人单位采取灵活多样的方式来安排护士的休息休假，以保障其合法权益。

综合来看，护士过年不放假是否合理，并不能一概而论。如果用人单位能够依法依规保障护士的休息休假权利，通过科学弹性安排班次等方式来确保护士在节假日也能得到适当的休息和补偿，那么这种安排是可以接受的。但如果用人单位无视法律法规，长期剥夺护士的休息休假权利，那么这种行为就是不合法的，也是不合理的。

因此，建议用人单位在安排护士工作时，应充分考虑其职业特殊性，依法依规保障其休息休假权利，同时采取灵活多样的方式来安排班次和休息时间，以确保护士的身心健康和工作效率。如果护士认为自己的休息休假权利受到了侵害，也可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

医院不给年假并不直接构成违法，但需在确保医疗服务的同时，充分保障医护人员的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：一、医院性质与年假安排医院作为特殊的服务行业，承担着救死扶伤的重要职责，必须时刻保持医疗服务的连续性，以应对各种突发的医疗状况。因此，医院在安排年假时，需要综合考虑医疗服务的连续性和医护人员的休息需求。如果医院因为特殊原因（如疫情、突发事件等）需要医护人员坚守岗位，那么暂时不安排年假是合理且必要的。但这并不意味着医院可以无限期地剥夺医护人员的年假权利。二、法律法规依据年假权利：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。这是劳动者的基本权益之一，医院作为用人单位，应当尊重并保障这一权益。特殊情况处理：虽然劳动者享有年假权利，但在某些特殊情况下（如医院业务繁忙、医护人员短缺等），医院可以与劳动者协商，暂时不安排年假或推迟年假时间。然而，这种协商应当是基于双方自愿和平等的基础上进行的，且医院应当给予劳动者相应的补偿或安排补休。违法后果：如果医院未经与劳动者协商，擅自剥夺劳动者的年假权利，且未给予相应的补偿或安排补休，那么医院的行为可能构成违法。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、医院应尽的责任与义务合理安排年假：医院在制定年假安排时，应充分考虑医护人员的权益和利益，合理安排年假时间。如果因为特殊原因需要医护人员坚守岗位，医院应当与医护人员充分沟通，并给予相应的补偿或安排补休。提供补偿和福利待遇：对于因工作原因未能享受年假的医护人员，医院应依法提供经济补偿或其他相应的福利待遇。这不仅可以激励医护人员更好地投入到工作中去，还可以增强医院的凝聚力和向心力。遵守法律法规：医院在制定任何工作安排时，都必须严格遵守国家的相关法律法规，确保不侵犯医护人员的合法权益。如果医院违反了相关法律法规，将面临法律制裁和声誉损失。四、医护人员权益维护途径如果医院未按照规定安排年假或给予相应的补偿，侵犯了医护人员的合法权益，医护人员可以通过以下途径来维护自己的权益：与医院协商解决：首先，可以尝试与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。建议：如果你作为医护人员遇到了医院不给年假的情况，首先应当与医院进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以按照上述途径来维护自己的权益。同时，也建议医院在制定年假安排时，充分考虑医护人员的权益和利益，确保年假制度的合理性和公平性。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

关于“春节不放假是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能概括的，它涉及到多个方面的考量，包括法律法规、行业特性以及企业与员工之间的协商等。首先，从法律法规的角度来看，春节作为我国的法定节假日，员工享有休息的权利。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。这是保障员工合法权益的基本要求。然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，某些行业由于其特殊性，春节期间可能无法停业，如物流、快递、医疗、交通等。这些行业在春节期间需要保持正常运营，以满足社会的需求。对于这些行业的员工来说，春节不放假可能是出于工作需要，但用人单位应当依法支付加班费或者安排补休，以体现对员工权益的尊重。另外，还有一些企业可能出于经营考虑，选择在春节期间不放假。这种情况下，企业应当与员工进行充分沟通，说明原因，并尽可能提供合理的补偿方案，如支付高额加班费、提供调休机会等。同时，企业也应当尊重员工的个人意愿，不得强制要求员工在春节期间工作。以您提供的参考信息为例，快递行业在春节期间往往选择“不打烊”，以保障假期的寄递服务需求。这是行业特性的体现，也是市场竞争的需要。然而，这并不意味着快递企业可以忽视员工的权益。实际上，许多快递企业在春节期间都会通过支付加班费、提供调休等方式来保障员工的合法权益。综上所述，春节不放假是否合理，需要视具体情况而定。如果用人单位能够依法支付加班费或者安排补休，并与员工进行充分沟通，那么春节不放假也是可以被接受的。但如果用人单位无视法律法规，强制要求员工在春节期间工作且不提供合理补偿，那么这种行为显然是不合理的，也是违法的。因此，我建议您在面对春节不放假的情况时，先了解用人单位的具体安排和补偿方案，如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报。

结论前置：护士作为劳动者，依法享有休息休假的权利，但节假日是否休息需结合医院的具体规定、劳动合同条款以及实际工作安排来确定。若节假日上班，应依法获得相应补偿。法律规定与基本权益根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，所有劳动者，包括护士，均享有休息休假的权利。这包括每周至少休息一日，以及在元旦、春节等法定节假日原则上应当安排休假。这是护士作为劳动者应享有的基本权益，也是法律对劳动者休息权的明确保障。医院实际工作安排与特殊性排班轮休制：医院为保证节假日期间的医疗服务正常运转，通常会采用排班轮休制度。这意味着护士可能会在节假日期间被安排上班，而在其他非节假日时间获得补休。这种安排旨在确保病房、门诊等各个岗位时刻有足够的护士提供护理服务，以满足患者的需求。弹性排班与科室需求：根据不同科室的业务量变化，医院可能实行弹性排班制度。例如，急诊、儿科等科室在节假日期间业务量可能会增加，这些科室的护士可能需要更多地在节假日上班。相应地，医院会在之后为这些护士安排调休，或者根据工作强度给予适当的补偿。劳动合同约定：护士的节假日休息情况还需参考其与医院签订的劳动合同中的具体条款。如果劳动合同中有特别说明节假日的休息安排，那么双方应严格按照合同内容履行。这既保护了护士的合法权益，也明确了医院的管理责任。加班及补偿规定如果护士在节假日因工作需要被安排上班，且不能安排补休的，医院应当按照国家法律规定支付加班工资。具体来说，在法定节假日加班的，医院应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。权益保障与救济途径护士应密切关注自己的休息权益是否得到保障。如果发现医院未按规定安排休息或支付加班费，护士有权向医院相关部门反映情况，要求解决。若医院未予理会或处理不当，护士还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。实际建议了解医院规定：护士在入职前应详细了解医院的排班制度、节假日休息安排以及加班补偿政策，确保自己的权益得到保障。保留证据：若节假日上班且未获得相应补偿，护士应保留好相关证据，如排班表、加班记录等，以便在需要时维护自己的权益。及时沟通：若对医院的安排有疑问或不满，护士应及时与医院相关部门沟通，寻求解决方案。综上所述，护士的节假日休息安排虽具有行业特殊性，但依法享有休息权利并能获得相应补偿保障。在实际工作中，应结合医院的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定具体的休息安排，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

护士当然有年休假。护士的年休假天数主要取决于其工作年限，并遵循《职工带薪年休假条例》的规定。以下是对护士年休假的详细分析：一. 年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条，护士的年休假天数根据工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。二. 年假的特殊情况在某些特定情况下，护士可能不享受当年的年休假，这些情况包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三. 护士休假的实际情况虽然《职工带薪年休假条例》规定了护士的年休假天数，但在实际工作中，由于护士职业的特殊性，医院通常会根据工作需要和人员配置情况来安排护士的休假。因此，护士实际能够享受到的休假天数可能会受到一定影响。护士的休息日通常比较凌乱，他们可能需要在非固定时间休息，以适应医院的工作安排。例如，某些医院的护士可能需要轮班工作或在法定节假日值班，这种情况下，医院应合理安排护士的调休，以确保他们的休息权益。四. 我的观点护士作为职工的一种，同样享有年休假的权利。然而，由于护士职业的特殊性，他们的休假安排可能会受到医院工作需要的调整。因此，护士应了解自己的休假权益，并与医院管理层进行沟通，确保自己的休假权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

护士年假不给休，属于用人单位违反劳动法律法规的行为，护士有权通过合法途径维护自身权益。具体可从以下角度分析和处理：确认年假资格与天数根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。护士作为劳动者，只要符合工作年限要求，即享有对应年假。若用人单位以“行业特殊”“人员紧张”等理由拒绝安排年假，需核实其是否符合法定例外情形（如因生产、工作特点确有必要跨年度安排，或因特殊情况需延迟休假，但需经职工同意并补偿）。与用人单位协商首先可与医院人事部门或直接上级沟通，明确表达休假需求，要求单位依法安排年假。若单位以“排班困难”“患者护理需要”等理由拒绝，可要求其提供书面说明，并协商调整休假时间（如分段休假、延迟至下一周期等）。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信、录音等），作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动合同、工作年限证明（如社保记录、工资条）、单位拒绝休假的证据（如书面通知、沟通记录等）。劳动监察部门将依法调查，责令单位限期改正；逾期不改的，可处以罚款，并强制安排休假或支付未休假工资报酬。申请劳动仲裁若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假工资报酬（按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工作年限证明、单位拒绝休假的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。特殊情形处理若护士因工作需要无法在当年度休年假，单位需经职工本人同意，并按照其日工资收入的300%支付未休假工资报酬。若单位已安排休假，但职工因个人原因书面提出不休的，单位可只支付正常工资，无需支付额外报酬。但需注意，单位不得以“自愿放弃年假”等条款强制职工签署放弃协议，此类条款因违反法律强制性规定而无效。建议：处理过程中保持冷静，依法维权，避免与单位发生直接冲突。若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。

科室不让护士休年假，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要护士连续工作满1年，就有权享受年假，且单位应当予以安排。科室不让休年假的可能情况：工作需要：如果科室因工作需要（如患者数量激增、紧急任务等）确实无法安排护士休年假，且已经与护士进行了沟通并取得了其理解，同时承诺在后续时间内安排补休或支付未休年假的工资报酬，那么这种行为可能不构成违法。但单位需确保最终能够落实补休或支付报酬的承诺。无正当理由拒绝：如果科室无正当理由拒绝护士休年假，且未提供补休或支付未休年假的工资报酬，那么这种行为就违反了《职工带薪年休假条例》的规定，护士有权向单位提出异议，并要求单位安排年假或支付相应的工资报酬。护士的维权途径：如果科室不让休年假且未提供合理理由或补偿，护士可以首先与单位进行协商，要求单位安排年假或支付未休年假的工资报酬。如果协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。必要时，护士还可以通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。建议：护士在遇到科室不让休年假的情况时，应首先了解自己的年假权益和单位的相关规定。与科室或单位进行沟通，了解不让休年假的具体原因，并要求单位提供合理的解决方案。如果单位拒绝安排年假或支付报酬，护士应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

护理假与公休假（带薪年休假）在法律规定和性质上均不冲突，符合条件的职工有权同时享受这两种假期。以下从多个角度为您详细分析：法律规定层面护理假：是地方根据实际情况在地方性法规中规定的，旨在给予职工在其配偶生育、父母或配偶父母患病住院等特定情形下护理家人的时间。例如，多地的人口与计划生育条例中均对护理假有明确规定，男方在配偶生育时可享受一定天数的护理假。公休假（带薪年休假）：依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，这是职工在工作一定时间后享有的休息、放松和调整的权利。单位应保证职工享受此假期，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。两者性质与功能护理假：基于职工在家庭生活中承担的特定责任而设立，体现了对职工家庭关怀和社会责任的重视。它是对职工在特定家庭事件发生时提供照顾和支持的时间保障。公休假：则是为了保障职工的身心健康，提高工作效率，平衡工作与生活而设立的。它是职工在工作一段时间后必须享受的休息时间，有助于职工恢复体力、调整心态，以更好地投入工作。实际应用与操作建议由于护理假和公休假的设立目的和功能不同，一般情况下两者互不影响，职工在符合两种假期条件时，有权分别享受。然而，具体执行可能因用人单位的规章制度及实际工作安排而有所不同。因此，建议您在申请假期前，先了解并遵循单位的规章制度，与单位进行充分沟通。如遇用人单位以不合理理由限制您同时享受这两种假期的情况，您可以：与单位协商：首先尝试与单位协商解决，表达您的合理诉求和依据。投诉或申请劳动仲裁：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项关注地方性法规：由于护理假是地方性法规规定的，不同地区的具体规定可能有所不同。因此，建议您关注并参考当地的人口与计划生育方面的相关法规，以确保自身权益得到充分保障。保留相关证据：在申请假期或维护权益时，建议您保留好相关证据，如医院出具的证明、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。综上所述，护理假与公休假在法律规定和性质上均不冲突，您有权在符合条件时同时享受这两种假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于春节期间请护理假是否合法的问题，这主要取决于您所在地区的具体法规以及您是否满足申请护理假的条件。以下是一些详细的分析和解答：一、护理假的适用条件被赡养人年龄：通常，护理假是针对60周岁以上的老年人患病住院治疗期间，其赡养人（如子女、孙子女等依法负有赡养义务的人）可以享受的假期。如果被赡养人未满60周岁，则一般不适用护理假。住院治疗：护理假通常要求被赡养人必须在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗。门诊观察、急诊留观等非住院状态一般无法享受护理假。法定赡养关系：申请人和被赡养人之间必须存在法定赡养关系，如子女与父母、孙子女与祖父母等。二、护理假的具体规定假期长度：不同地区的法规对护理假的长度有不同的规定。例如，有些地方规定赡养人每年可享受累计不超过5个工作日的陪护假，独生子女则可享受不超过7个工作日的陪护假。具体天数需参考您所在地区的法规。使用方式：护理假通常可以在自然年度内使用，可以一次性使用，也可以分次使用。但一般不能跨年结算，也不进行工资补偿。申请材料：申请护理假时，通常需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料，以证明被赡养人确实在住院治疗。三、春节期间请护理假的合法性如果满足条件：如果您满足上述护理假的适用条件，且春节期间您的被赡养人正在住院治疗，那么您有权申请护理假，并且这种申请是合法的。如果单位有异议：如果您的单位对春节期间请护理假有异议，您可以向单位说明相关法规，并提供必要的申请材料。如果单位仍然拒绝，您可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。四、地区差异与特殊情况地区差异：不同地区的法规对护理假的规定可能存在差异。因此，在申请护理假前，建议您先了解您所在地区的具体法规。特殊情况：对于一些特殊情况，如子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可能也可以享受护理假。此外，养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，也应当享受护理假。五、建议与总结提前了解法规：在申请护理假前，建议您先了解您所在地区的具体法规，以确保您的申请符合规定。与单位沟通：在申请护理假时，建议您与单位进行充分沟通，说明您的具体情况和申请理由。保留相关证据：为了保障您的权益，建议您在申请护理假时保留好相关证据，如住院证明、请假申请等。综上所述，春节期间请护理假是否合法取决于您是否满足申请护理假的条件以及您所在地区的具体法规。如果您满足条件且法规允许，那么您的申请是合法的。

护士并非被规定不能休假，而是由于医疗工作的特殊性和医院运营的需要，其节假日休息安排具有一定的灵活性。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与基本权益根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，所有劳动者，包括护士，均享有休息休假的权利。法律规定劳动者每周至少休息一日，且在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日原则上应当安排休假。这是护士作为劳动者应享有的基本权益，医院不得无故剥夺。医院实际工作安排排班轮休制：医院为保证节假日期间的医疗服务正常运转，通常采用排班轮休制度。这意味着护士可能会在节假日期间被安排上班，而在其他非节假日时间获得补休。这种排班方式旨在确保病房、门诊等各个岗位时刻有足够的护士提供护理服务，以满足患者的需求。弹性排班：根据不同科室的业务量变化，医院可能实行弹性排班制度。例如，急诊、儿科等科室在节假日期间业务量可能会增加，这些科室的护士可能需要更多地在节假日上班。相应地，医院会在之后为这些护士安排调休，或者根据工作强度给予适当的补偿。劳动合同约定：护士的节假日休息情况还需参考其与医院签订的劳动合同中的具体条款。如果劳动合同中有特别说明节假日的休息安排，那么双方应严格按照合同内容履行。例如，有些医院可能会在合同中明确规定护士在节假日的休息天数或加班补偿方式。加班及补偿如果护士在节假日因工作需要被安排上班，且不能安排补休的，医院应当按照国家法律规定支付加班工资。具体来说，在法定节假日加班的，医院应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。权益保障与救济途径护士应密切关注自己的休息权益是否得到保障。如果发现医院未按规定安排休息或支付加班费，护士有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身权益是每位劳动者的合法权利，也是确保劳动法规得以有效实施的重要手段。总结与建议：护士作为劳动者，依法享有休息休假的权利。但由于医疗工作的特殊性和医院运营的需要，其节假日休息安排具有一定的灵活性。在实际工作中，护士应结合医院的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定自己的休息安排。如果发现自己的休息权益受到侵害，应及时采取法律手段维护自身权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

医院过年不放假并不直接构成违法，但需在确保医疗服务的同时，充分保障医护人员的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：一、医院性质与职责角度医院作为特殊的服务行业，承担着救死扶伤的重要职责。春节期间，由于人员流动大、聚会增多等因素，医疗需求可能相应增加。因此，医院安排医护人员值班是合理且必要的，这是由其行业特性和社会职责所决定的。从这个层面来说，医院过年不放假并不违法。二、法律法规依据无明确放假规定：法律并未明确规定医院必须在春节期间放假。医院的休假安排通常是根据其自身的运营需要、员工合同以及相关法律法规来制定的。只要这些安排不违反相关法律法规，就是合法的。劳动者权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于在休息日（春节假期中除法定节假日之外的天数）值班的医护人员，医院应优先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付。三、医院应尽的责任与义务合理安排轮班：医院在制定春节期间的休假和工作安排时，应充分考虑员工的权益和利益，合理安排轮班制度，确保医护人员有足够的休息时间和与家人团聚的机会。提供加班补偿和福利待遇：对于春节期间值班的医护人员，医院应依法提供加班补偿和其他相应的福利待遇，如加班费、调休、节日慰问品等，以激励员工更好地投入到工作中去。遵守法律法规：医院在制定任何工作安排时，都必须严格遵守国家的相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。四、医护人员权益维护途径如果医院未按照规定支付加班费或安排补休，侵犯了医护人员的合法权益，医护人员可以通过以下途径来维护自己的权益：与医院协商解决：医护人员可以首先尝试与医院进行协商，寻求合理的解决方案。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，医护人员可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，医护人员还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：医院过年不放假并不直接构成违法，但医院在制定春节期间的休假和工作安排时，必须充分考虑医护人员的权益和利益，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，医护人员也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如果您是医护人员且遇到了相关问题，或者您是医院管理者需要制定合理的休假和工作安排，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。