结论：老板因你偷卖铁而扣除3个月工资的做法是不合法的，你有权要求老板支付被扣的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板因你偷卖铁而扣除3个月工资，显然违反了这一规定。

2. 违法行为后果：

   • 老板的行为属于违法行为，你有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付被扣的工资。如果老板拒绝支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决。

3. 偷卖铁行为的法律性质：

   • 虽然你偷卖铁的行为可能违反了公司的规章制度或甚至触犯了法律（如盗窃罪，具体需根据铁的价值和情节判断），但这并不成为老板克扣你工资的合法理由。老板应当通过合法途径（如报警、提起民事诉讼等）来追究你的责任，而不是直接克扣工资。

4. 建议行动步骤：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明工资被扣的不合理性，并要求老板支付被扣的工资。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工资条、工作记录、偷卖铁的证据（如果有的话，但需注意这可能涉及自证其罪的风险，应谨慎处理）等，以证明你的工资被非法克扣。
   • 投诉或申请仲裁：向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被扣的工资。
   • 考虑法律责任：同时，你也需要意识到偷卖铁的行为可能带来的法律责任，并做好相应的准备。如果老板选择报警或提起民事诉讼，你可能需要承担相应的法律后果。

可能法律后果的进一步说明：

• 如果你偷卖铁的行为确实构成了盗窃罪或其他违法行为，你将可能面临刑事处罚或民事赔偿。但这与老板克扣你工资的行为是两个独立的法律问题，老板不能因此而非法克扣你的工资。

进一步思考的依据：

• 在处理此类问题时，你需要明确区分不同法律关系的性质和后果。老板克扣工资的行为属于劳动法调整的范围，而你偷卖铁的行为则可能涉及刑法或民法调整的范围。两者不能混为一谈，也不能相互抵消或作为对方行为的合法理由。

总之，老板因你偷卖铁而扣除3个月工资的做法是不合法的。你有权要求老板支付被扣的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。