首先，我们要明确的是，工地上偷钢筋卖是违法行为，这不仅会损害工地的财产利益，还可能构成犯罪。对于这一行为被抓后工资如何处理的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 工资与违法行为的独立性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的其他行为（包括违法行为）在法律上是相对独立的。
   • 因此，即使劳动者存在违法行为，雇主也不能以此为由拒付或扣减工资。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 违法行为的法律后果：

   • 对于偷钢筋卖的违法行为，劳动者可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。
   • 这部分法律责任与工资支付是两个独立的问题，不能相互混淆。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者因偷钢筋卖被抓，并且担心工资问题，可以首先与雇主沟通，明确工资支付的情况。
   • 如果雇主以此为由拒付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 同时，劳动者也需要承担自己违法行为的法律后果，接受相应的法律处罚。

综上所述，工地上偷钢筋卖被抓后，工资仍然应当按时足额支付。劳动者有权要求雇主支付工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也需要承担自己违法行为的法律后果。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。