老板将厂里设备偷偷卖完来补发工资的行为是不合法的，这种做法存在多重法律风险，且不能从根本上解决问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律风险角度
设备所有权与处置权：
- 厂里的设备通常属于公司的财产，老板作为公司的管理者或所有者，虽然有权对设备进行管理和处置，但这种处置必须合法合规，不能损害公司、员工或其他债权人的利益。
- 如果老板未经合法程序（如股东会决议、债权人同意等）擅自变卖设备，可能构成对公司财产的侵占或滥用职权，面临法律责任。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 老板用变卖设备的钱来补发工资，虽然看似解决了工资支付问题，但实际上这种做法可能掩盖了公司经营不善或资金链断裂的真实情况，且如果设备变卖所得不足以支付全部工资，员工的权益仍然得不到保障。
潜在的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为侵占公司财产或滥用职权，可能面临刑事指控，如职务侵占罪等。
- 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、员工权益保护角度
工资支付保障：
- 员工应要求公司按照劳动合同的约定和国家法律的规定，按时足额支付工资。
- 如果公司确实存在资金困难，应与公司协商制定合理的工资支付计划，而不是接受这种变卖设备来补发工资的不稳定方式。
证据收集与维权：
- 员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果公司拖欠工资或采取不正当手段支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、公司经营与法律合规角度
合法经营：
- 公司应遵守国家法律法规，合法经营，不得擅自变卖公司财产或采取其他不正当手段来支付工资。
- 如果公司确实存在经营困难，应寻求合法的解决方案，如与债权人协商延期还款、寻求政府援助等。
法律合规建议：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保公司财产的安全和合规使用。
- 同时，公司应加强与员工的沟通，及时告知公司经营状况和工资支付情况，避免引发不必要的劳动纠纷。
针对这种情况，我建议你：
- 首先与公司老板进行沟通，明确要求公司按照合法合规的方式支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。