结论：老板因你偷卖工地废铁而扣工资的行为是否合法，需视具体情况而定。若老板扣工资的行为符合法律规定和劳动合同约定，则是合法的；反之，则可能构成违法。
分析：
从法律角度分析：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者存在过错，用人单位可以依法扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 偷卖废铁的性质：偷卖工地废铁属于盗窃公司财物的行为，可能构成违法或犯罪。若该行为被认定为违法或犯罪，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同约定对劳动者进行处罚，包括扣除工资。但处罚必须合法合理，不能超出法律规定的限度。
从劳动合同角度分析：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了劳动者违反公司规定或法律法规时，用人单位有权扣除工资的具体情形和比例，且该约定不违反法律强制性规定，则老板扣工资的行为可能合法。
- 规章制度：若公司内部规章制度中规定了类似情形下的工资扣除办法，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉并同意，则老板扣工资的行为也可能合法。
从实际操作角度分析：
- 证据收集：老板在扣工资前，应当收集充分的证据证明你偷卖了工地废铁，如监控录像、证人证言等。若无法提供充分证据，则扣工资的行为可能缺乏事实依据。
- 沟通协商：在扣工资前，老板应当与你进行沟通协商，说明扣工资的原因和依据，并听取你的陈述和申辩。若未经沟通协商直接扣工资，可能引发劳动争议。
建议：
- 核实扣工资依据：首先，你可以要求老板出示扣工资的依据，包括劳动合同、公司规章制度或相关法律法规等。若老板无法提供合法依据，则你有权要求其恢复被扣的工资。
- 协商解决：若老板能够提供合法依据，但你认为扣工资的比例过高或不合理，可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板恢复被扣的工资或支付相应的经济补偿。
- 报警处理：若你认为老板扣工资的行为构成敲诈勒索或其他违法行为，也可以向公安机关报案，寻求法律保护。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 若你对劳动法律法规不熟悉，可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。