结论：央企在您退休时要求签订十年劳动合同，这一行为本身通常不会直接影响您的退休金，但可能涉及其他法律权益问题，需结合具体情况分析。以下从多个角度为您详细解答：

1. 劳动合同期限与退休金的关系

• 退休金计算依据：根据《社会保险法》及相关规定，退休金（基本养老金）的计算主要依据个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素，与劳动合同期限无直接关联。因此，单位要求签订十年劳动合同的行为，本身不会改变您已满足的退休金领取条件或计算方式。
• 潜在风险：若单位以签订长期合同为条件，要求您放弃某些权益（如提前退休、补缴社保等），则可能间接影响您的实际收益。例如，若您本可按实际工龄33年退休，但单位通过合同限制导致您延迟退休，可能减少养老金领取时间。

2. 单位要求签订十年合同的合法性分析

• 退休人员劳动关系：根据《劳动合同法》及司法实践，退休人员与原单位的关系通常转为劳务关系，不再适用劳动合同法关于合同期限、解除补偿等规定。因此，单位要求您签订“十年劳动合同”可能存在法律瑕疵：
  • 若您已达到法定退休年龄并办理退休手续，单位应与您签订劳务协议，而非劳动合同；
  • 若单位未为您办理退休手续，仍以劳动合同形式延续劳动关系，则需符合《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定（如连续工作满10年应签无固定期限合同），但“十年合同”可能涉嫌规避此义务。
• 建议行动：要求单位明确合同性质（劳动合同或劳务协议），并核查是否已为您办理退休手续。若单位拒绝解释或存在违规行为，可向当地劳动监察部门投诉。

3. 可能涉及的其他权益问题

• 工龄认定：您工作33年的工龄是计算退休金、年假、经济补偿等权益的重要依据。若单位通过合同试图缩短“视同缴费年限”或实际工龄，可能损害您的权益。例如，部分央企存在“内退”或“买断工龄”历史问题，需确认单位是否已依法认定您的全部工龄。
• 社保补缴：若单位在您工作期间存在未依法缴纳社保的情况，即使签订长期合同，您仍有权要求单位补缴。社保缴费年限直接影响退休金水平，需重点核查。

4. 法律建议

• 核查退休手续：首先确认单位是否已为您办理退休手续（如领取养老金资格审核、医保转移等）。若未办理，单位要求签订长期合同可能涉嫌拖延退休。
• 审查合同条款：若需签订合同，仔细审查条款是否包含以下内容：
  • 明确合同性质（劳务协议或劳动合同）；
  • 约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款；
  • 避免放弃追索社保、工龄补偿等权益的条款。
• 咨询与维权：若对单位行为存疑，可携带合同文本及工作证明材料，向我进一步咨询。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：单位要求签订十年合同的行为，需结合您是否已退休、合同性质等因素综合判断。退休金本身不受合同期限影响，但需警惕单位通过合同规避法定义务或损害其他权益。建议优先与单位沟通，明确合同目的及条款，必要时寻求法律帮助。