关于劳动法三方合同在央企工作满十年是否不辞不退的问题，结论是：工作满十年并不意味着单位绝对不能辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 签订无固定期限劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性，但并非意味着劳动者获得了“铁饭碗”。

2. 用人单位辞退员工的法定情形：

   • 尽管劳动者享有签订无固定期限劳动合同的权利，但用人单位在特定情形下仍有权辞退员工。这些情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件或被依法追究刑事责任等。
   • 在央企工作满十年的员工，如果违反了上述规定，用人单位同样有权依法辞退。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法辞退工作满十年且符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 劳动者的责任与义务：

   • 工作满十年的劳动者在享有相对稳定的劳动关系和更多法律保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度和工作要求。劳动者应认真履行自己的工作职责，不得因工作年限长而忽视劳动纪律和职业道德。

建议：

• 对于在央企工作满十年的员工来说，了解自己的法律权益和义务至关重要。在面临可能被辞退的情况时，应首先审查自己的行为是否符合用人单位的规章制度和法律法规的要求。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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