用人单位经济性赔偿并不需要备案才能生效。以下是对这一问题的详细解释：

1. 经济性赔偿的性质：

   • 经济性赔偿，通常指的是用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）向劳动者支付的经济补偿或赔偿金。
   • 这种赔偿是基于法律规定或劳动合同约定而产生的，其生效并不依赖于任何外部的备案程序。

2. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在需要支付经济性赔偿时，应当按照法律规定的标准或劳动合同约定的标准进行支付。
   • 法律并未规定经济性赔偿需要经过备案程序才能生效。只要赔偿符合法律规定或合同约定，且用人单位已经实际支付，那么赔偿即产生法律效力。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位支付经济性赔偿通常是通过银行转账、现金支付等方式进行的。这些支付方式本身就具有法律效力，无需额外备案。
   • 如果用人单位与劳动者之间就经济性赔偿存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这些程序中，赔偿的合法性和有效性将由相关部门或法院进行裁决，而不是依赖于备案程序。

4. 备案程序的可能误解：

   • 有些人可能会将用人单位的某些行为（如劳动合同的签订、解除等）与备案程序相联系。然而，这些行为与经济性赔偿的生效是两个不同的概念。
   • 备案程序通常是为了确保某些行为的合法性和规范性，而经济性赔偿的生效则是基于法律规定或合同约定，与备案程序无直接关联。

建议：

• 如果您作为劳动者，认为用人单位应当支付经济性赔偿但未支付，或者对赔偿金额有争议，建议您及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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