结论：单位赔偿工伤在普遍意义上并不要求专门的备案程序，但部分地区或特定行业（如建筑施工企业）可能有特殊规定要求备案以便于管理和后续工伤认定。关键在于严格遵循工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿的法定程序。

详细分析：

1. 普遍规定下的工伤赔偿流程：

   • 工伤认定：根据多数地区的实践，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是确认工伤的关键，而非备案。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。此环节由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，同样不涉及备案程序。
   • 赔偿环节：确定工伤及劳动能力等级后，赔偿主要通过用人单位与工伤职工协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。在这些赔偿程序中，一般不存在备案要求，而是遵循仲裁或诉讼的相应规则和流程来确定赔偿责任和金额。

2. 特殊规定下的备案要求：

   • 个别地区或特定行业（如建筑施工企业等流动性大、工伤风险高的行业）可能要求企业就工程项目相关情况进行备案。这种备案并非普遍意义上的工伤赔偿备案，而是出于管理和便于后续工伤认定工作的考虑。例如，在某些情况下，用人单位可能需要在24小时内向劳动保障行政部门报告，并向参保分中心工伤保险科书面备案，或通过电话、传真先行告知并于5日内补报《工伤事故备案表》。

建议：

• 关注工伤认定的申请时限和条件：用人单位和职工应重点关注工伤认定的申请时限和条件，确保在规定时间内提出申请，并提供完整的申请材料。
• 了解劳动能力鉴定的流程和结果：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，用人单位和职工应了解鉴定的流程和结果，确保工伤职工的合法权益得到及时有效的保障。
• 咨询当地社保部门或专业律师：由于不同地区或特定行业可能存在特殊规定，建议用人单位和职工在遇到工伤问题时，及时咨询当地社保部门或我（李悦律师），以获取准确具体的法律指导和帮助。

如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。