结论前置：不建议您通过一直请病假并持有病假单的方式来逼迫公司开除您，这种做法存在多重法律风险，且可能对您自身不利。
法律背景与风险分析：
病假与医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 若您一直请病假，且病假单真实有效，公司通常无法直接开除您，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
逼迫开除的法律后果：
- 如果您通过不正当手段（如伪造病假单、恶意旷工等）逼迫公司开除您，这可能构成欺诈或违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 此外，若您的行为给公司造成损失，公司还有权要求您承担赔偿责任。
对个人职业发展的影响：
- 逼迫公司开除的行为可能对您的职业声誉造成负面影响，影响您未来的就业机会。
- 在职场中，诚信和职业道德是至关重要的，此类行为可能让您在行业内留下不良记录。
法律建议：
合法维权：
- 如果您对公司有不满或认为公司存在违法行为，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
沟通协商：
- 尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 沟通是解决问题的有效途径，通过平和的对话往往能达成更好的结果。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：
- 通过一直请病假并持有病假单的方式来逼迫公司开除您是不明智的，这种做法存在多重法律风险，且可能对您自身不利。
- 在面对劳动纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径维权，并尝试与公司进行沟通协商。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的解答和建议。