结论概述：

1. 加完气没拔气管时工作人员的责任：这主要取决于具体情境和双方过错程度，若因工作人员未拔气管导致事故，工作人员或其所在单位可能需承担相应责任。
2. 不让司机走是否可以要务工费：这取决于不让司机走的行为是否合法及合理，若非法限制司机人身自由，司机有权要求赔偿损失，包括务工费；但若因工作人员合理留置司机以等待处理事故或损失，则司机要求务工费可能缺乏法律依据。

详细分析：

一、加完气没拔气管时工作人员的责任

在加完气后，工作人员有义务确保所有操作完毕且安全无误，包括拔出气管。若因工作人员疏忽未拔气管，且该疏忽直接导致了事故或损失的发生（如气管爆裂、车辆损坏、人员伤亡等），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工作人员或其所在单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种责任的具体程度，会根据事故的严重性、双方的过错程度以及其他相关因素来综合判断。

二、不让司机走是否可以要务工费

1. 非法限制人身自由的情况： 如果工作人员在未拔气管后，非法限制了司机的人身自由，阻止其离开，那么司机的合法权益受到了侵害。在此情况下，司机有权根据《中华人民共和国民法典》中关于人身权利保护的规定，要求工作人员或其所在单位赔偿因此造成的损失，包括务工费。务工费通常指的是因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。

2. 合理留置的情况： 然而，如果工作人员因合理原因（如等待处理事故、评估损失等）而暂时留置司机，且这种留置行为在法律上是允许的（例如，基于合同关系或法定留置权），那么司机要求务工费可能缺乏法律依据。在这种情况下，司机应当配合工作人员的处理，并在合理时间内解决问题后离开。

三、建议与注意事项

• 对于工作人员：在加完气后，务必确保所有操作完毕且安全无误，包括拔出气管。如果因疏忽导致事故或损失，应积极承担责任并妥善处理。
• 对于司机：如果遇到工作人员非法限制人身自由的情况，应保持冷静并尽快报警或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 双方沟通：在发生此类纠纷时，双方应保持冷静并积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求第三方调解或依法提起诉讼。

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