结论前置：您有权拒绝将运输车的工钱换作加气卡，这种替代支付方式需要您的同意，若未经同意，雇主单方面改变支付方式可能构成违约。以下从不同角度为您详细分析：
一、从合同约定的角度分析
在劳动关系或运输服务合同中，工钱的支付方式通常是合同的重要组成部分。如果合同中明确规定了工钱的支付方式为现金、银行转账或其他特定方式，那么雇主应当按照合同约定履行支付义务。若雇主未经您同意，擅自将工钱支付方式变更为加气卡，这违反了合同约定，您有权拒绝这种变更，并要求雇主按照原合同约定的方式支付工钱。
二、从法律规定的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律并未明确禁止以非货币形式支付劳动报酬，但这种支付方式必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。在您的情况下，如果加气卡并非您所需的或接受的支付方式，您完全有权拒绝，并要求雇主以法定货币形式支付工钱。
三、从实际操作的可行性角度分析
加气卡作为一种特定的支付方式，可能存在使用限制、兑换难度或价值波动等问题。如果加气卡并非您日常所需，或者您无法方便地将其兑换为现金或其他所需物品，那么接受加气卡作为工钱支付方式可能会给您带来不便或损失。在这种情况下，您更有理由拒绝这种支付方式，并寻求更合理的解决方案。
四、建议与行动
与雇主沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，明确表达您对工钱支付方式的意见和诉求。尝试协商找到一个双方都能接受的支付方式。
查看合同条款：仔细审查您与雇主签订的合同或协议，了解其中关于工钱支付方式的约定。如果合同中有明确规定，您可以依据合同条款来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，或者雇主坚持采用您不接受的支付方式，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师（如我）可以帮助您了解自己的法律权益，并提供具体的法律建议和行动方案。
保留证据：在整个过程中，务必保留好与雇主的沟通记录、合同文本等相关证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
最后，您有权拒绝将运输车的工钱换作加气卡。如果雇主未经您同意擅自改变支付方式，您可以通过沟通、查看合同、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。