结论：在交通事故中，若保险合同中有“座位险务工费”字样，一般可以主张务工费，但能否实际获得赔偿取决于保险合同的具体约定、事故责任认定以及务工费证据的充分性等多个因素。以下从不同角度详细分析：

从保险合同约定角度

座位险，即车上人员责任险，主要是保障被保险车辆发生意外事故时，导致车上的司机或乘客人员伤亡，保险公司按照合同约定进行赔偿。如果保险合同中明确写有“座位险务工费”字样，这表明保险公司认可在特定情况下对车上人员因事故产生的务工费进行赔偿。

不过，保险合同通常会有详细的条款和细则来界定赔偿的范围、标准、条件等。例如，可能会规定务工费的计算方式（是按照实际误工损失，还是按照一定的固定标准）、赔偿的期限（是只赔偿住院期间的务工费，还是包括出院后合理的康复期务工费）等。所以，要仔细研读保险合同，看其中对于“座位险务工费”的具体约定。

从事故责任认定角度

在交通事故中，责任认定是确定赔偿的重要依据。如果本车在事故中负有责任，那么根据座位险的保障范围，车上人员因事故导致的务工费有可能获得赔偿。例如，本车驾驶员因疏忽大意导致与其他车辆相撞，造成本车乘客受伤无法正常工作，产生了务工费，在这种情况下，若保险合同有相关约定，乘客可以向保险公司主张务工费赔偿。

但如果本车在事故中无责任，那么一般是由对方车辆的交强险和商业三者险来承担赔偿责任。此时，座位险通常不会对务工费进行赔偿，不过车上人员可以依据对方车辆的保险情况，向对方保险公司主张务工费等损失。

从务工费证据角度

要获得务工费赔偿，需要提供充分的证据来证明务工费的实际产生和金额。常见的证据包括：

• 收入证明：如工资单、银行流水、纳税证明等，可以证明受伤人员事故发生前的收入水平。
• 误工证明：由用人单位出具的证明，说明受伤人员因事故无法正常工作的时间以及因此减少的收入情况。
• 医疗证明：医院的诊断证明、病历、休假建议等，可以证明受伤人员需要休息治疗的时间，从而确定误工的期限。

如果无法提供充分的证据来证明务工费的实际产生和金额，保险公司可能会拒绝赔偿或者按照较低的标准进行赔偿。

建议：在处理此类事故时，要及时收集和保存相关证据，仔细阅读保险合同条款，并与保险公司进行积极沟通协商。如果对保险公司的赔偿决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于交通事故赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。