针对您提出的“老员工辞职后再也一直没回信息怎么办”的问题，这其实涉及到了离职员工后续沟通与管理的层面。虽然直接的行业规定或法律条文可能并未明确提及离职员工不回信息的具体处理办法，但我们可以从几个角度来分析和建议：

1. 理解离职员工的立场：

• 离职员工可能由于已经离开原工作环境，对原公司的消息不再像在职时那样关注，这是人之常情。
• 他们可能忙于新工作、个人事务或生活变化，导致未能及时回复信息。

2. 评估信息的重要性和紧急性：

• 首先，需要判断您发送的信息是否对离职员工有实际的重要性或紧急性。
• 如果信息只是日常问候或非关键性通知，那么离职员工未回复可能并不构成问题。
• 如果信息涉及工作交接、法律文件确认或重要事务通知，那么就需要采取进一步措施。

3. 采取合适的沟通方式：

• 如果信息重要且紧急，尝试通过多种渠道联系离职员工，如电话、电子邮件或其他社交媒体平台。
• 在沟通时，保持礼貌和尊重，说明信息的重要性和紧急性，以及您期望的回复时间。

4. 考虑法律与合规性：

• 在处理离职员工信息时，确保遵守相关法律法规，如数据保护法和隐私政策。
• 不要过度打扰离职员工，避免侵犯其个人隐私或造成不必要的困扰。

5. 内部流程与制度完善：

• 反思并优化公司内部的离职流程，确保在员工离职时明确告知后续可能需要的沟通或信息确认。
• 考虑建立离职员工档案或联系机制，以便在需要时能够迅速联系到离职员工。

6. 寻求替代方案：

• 如果离职员工确实无法联系或不愿回复，考虑是否有其他方式可以获取所需信息或完成相关工作。
• 例如，与离职员工的直接上级或同事沟通，了解他们是否掌握相关信息或能够提供帮助。

7. 尊重离职员工的决定：

• 如果离职员工明确表示不愿再接收原公司的信息或沟通，应尊重其决定，并停止进一步的联系。

综上所述，处理离职员工不回信息的问题需要综合考虑多种因素，包括信息的重要性、沟通方式的选择、法律与合规性、内部流程的完善以及尊重离职员工的决定等。希望这些建议能对您有所帮助。