工作队春节不让休息，这涉及到劳动者在法定节假日的休息权问题，首先明确结论：一般情况下，春节作为法定节假日，劳动者有权休息并享受相应的工资待遇；但如果存在特殊情况，如工作性质特殊需连续作业等，则可能不适用此规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的休息权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。春节作为我国的传统节日，是法定节假日之一，通常情况下，劳动者在春节期间是有权休息的，并且用人单位应当按照国家规定支付劳动者在法定节假日的工资。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（三）春节；
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、特殊情况下的工作安排

虽然劳动者在法定节假日享有休息权，但也存在一些特殊情况，如工作性质特殊需连续作业、公共事业需要等，用人单位可能需要在法定节假日安排劳动者工作。但这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付劳动者加班工资，并且应当尽量安排补休。

特殊情况示例：

• 公共事业如供水、供电、供气、公共交通等，因春节期间需求增加，可能需要安排劳动者加班；
• 某些生产型企业，因生产流程连续性要求，也可能需要在春节期间安排部分劳动者加班。

三、劳动者的应对措施

如果你所在的工作队春节不让休息，你可以先了解用人单位的具体安排和理由。如果认为用人单位的安排违反了法律规定，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达你的休息需求和法律依据，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在与用人单位沟通或投诉过程中，注意保留相关证据，如工作安排通知、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解当地政策：不同地区可能对法定节假日的工作安排有具体规定或补充条款，建议了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

最后，希望你在春节期间能够得到合理的休息和安排。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。