关于入宅请假回家是否会扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位都有明确的请假制度，规定了不同类型请假的审批流程、请假时长以及请假期间的工资待遇。如果您的单位规章制度中明确规定了入宅请假（或类似性质的请假）会扣工资，那么单位在您请假时扣除相应工资是合法的。
- 反之，如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位在您请假时扣除工资就可能缺乏依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了入宅请假（或类似性质的请假）的工资待遇，比如请假期间不支付工资或者支付部分工资，那么单位按照合同约定执行是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么应优先以劳动合同为准，但这也可能因具体情况和地区差异而有所不同，必要时需通过法律途径解决。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，单位应当保障劳动者休息休假的权益。但是，对于非法定假日的请假，单位有权根据自身情况制定规章制度，并要求劳动者遵守。
- 如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，比如无故克扣劳动者工资，那么这些规定是无效的，劳动者有权依法维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在请假前，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定，了解入宅请假（或类似性质的请假）的工资待遇情况。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的工资待遇。
- 如果单位在您请假时无故扣除工资，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
总结来说，入宅请假回家是否会扣工资，并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，在请假前，建议您先了解清楚相关规定，以便做出合理的决策。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。