结论：职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。以下是关于探亲假期间工资支付的详细解释：

一、工资支付的基本原则

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关法律法规，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，用人单位需按照职工的标准工资全额发放，不得克扣或无故拖欠。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。

二、工资支付的具体标准

1. 劳动合同约定优先：若劳动合同中有明确约定探亲假期间的工资支付标准，则按此执行，且支付标准不得低于职工正常工作期间的工资标准。
2. 集体合同标准：如集体合同设定的标准高于劳动合同，则按集体合同执行。
3. 工资集体协商：若劳动合同和集体合同中均无相关约定，用人单位应与职工代表进行工资集体协商，确定适当的支付标准，并形成书面文件。
4. 统一准则：在无事先约定的情况下，假期工资的计算基础应依照劳动者所在岗位（职务）正常出勤时的月工资的百分之七十来确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。

三、特殊情况下的工资支付

• 奖金等非固定性收入：对于奖金等非固定性收入，一般按照用人单位的规章制度执行。但核心部分如基本工资不应因休探亲假而减少。
• 路费补贴：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。

四、法律保障与维权途径

• 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。探亲假虽未在劳动法中明确列出，但被视为与婚丧假等类似的假期，期间工资支付应遵循相同原则。
• 维权途径：若用人单位违反规定，在探亲假期间扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，建议职工在休探亲假前，先与用人单位确认工资支付的具体标准，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。若遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工可以及时与单位沟通协商，若协商无果，则可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，探亲假是职工依法享有的假期，期间工资支付有明确的法律规定。职工应了解自己的权利，并在权益受损时及时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。