临时工跟着领导从一个乡镇到另一个乡镇工作，其工龄的计算不能仅凭这一行为本身直接确定，而是需要依据具体的劳动关系和社保缴纳情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄的计算通常与劳动关系的建立和社保缴纳情况紧密相关。在劳动关系中，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费，这是计算工龄的基本前提。

二、临时工的劳动关系与工龄计算

1. 临时工与用人单位的劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并明确了工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，那么该临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系。
   • 在这种情况下，临时工的工作时间，包括从一个乡镇到另一个乡镇的工作时间，都应当计入工龄，前提是这段时间内劳动关系持续存在且社保缴纳未中断。

2. 未签订劳动合同的临时工：

   • 如果临时工未与用人单位签订劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工作地点、工作内容等关键条款，那么其工龄的计算可能会变得复杂。
   • 在这种情况下，需要依据实际劳动情况、工资支付记录、社保缴纳情况等证据来综合判断工龄。如果能够证明临时工在一段时间内持续为同一用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议，那么这段时间也可能被计入工龄。

三、社保缴纳与工龄计算

社保缴纳是计算工龄的重要依据之一。如果临时工在从一个乡镇到另一个乡镇工作期间，用人单位依法为其缴纳了社会保险费，那么这段时间通常会被计入工龄。因为社保缴纳记录是证明劳动关系存在和持续的重要证据。

四、特殊情况下的工龄计算

• 跨地区工作：如果临时工因工作需要从一个乡镇到另一个乡镇工作，且这种调动是用人单位安排的，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。但前提是劳动关系未中断，且社保缴纳也未中断。
• 非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，其工龄的计算可能更加复杂。因为非全日制用工的劳动关系相对灵活，工作时间和地点可能更加不确定。在这种情况下，需要依据实际劳动情况、工资支付记录等证据来综合判断工龄。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：临时工应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
2. 咨询专业律师：如果临时工对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，临时工跟着领导从一个乡镇到另一个乡镇工作，其工龄的计算需要依据具体的劳动关系和社保缴纳情况来判断。如果劳动关系持续存在且社保缴纳未中断，那么这段时间通常会被计入工龄。但具体情况可能因地区和用人单位的不同而有所差异，因此建议临时工在遇到相关问题时及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。