结论：直接以“不能胜任工作”为由向领导提出并期望获得赔偿，在法律上并不直接对应一个明确的赔偿机制，但可以通过合法合规的途径，如协商解除劳动合同并争取经济补偿，来维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律背景与规定
不能胜任工作的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能胜任工作通常指的是劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能按照用人单位的要求完成劳动合同约定的工作任务。
经济补偿的条件：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、与领导沟通的策略
委婉表达：
- 在与领导沟通时，可以委婉地表达自己目前在工作上遇到的困难和挑战，以及经过努力后仍无法胜任的情况。
- 强调自己并非故意不努力或不尽职，而是确实由于能力或技能上的限制，无法达到工作要求。
提出解决方案：
- 可以主动提出接受培训或调整工作岗位的建议，以展示自己的积极态度和解决问题的意愿。
- 如果经过培训或调整后仍无法胜任，可以进一步提出协商解除劳动合同的意愿，并询问公司是否愿意依法支付经济补偿。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量保留书面记录或录音等证据，以备不时之需。这些证据可以在后续的法律程序中证明自己的主张和诉求。
三、可能的法律后果与建议
协商解除劳动合同：
- 如果双方能够就解除劳动合同和经济补偿达成一致意见，那么可以签订书面协议并办理相关手续。这种方式相对平和且合法合规，有助于维护双方的权益和关系。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位在未经协商的情况下单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 在与领导沟通前，建议先了解自己的权益和法律规定，以便在沟通过程中能够有理有据地表达自己的诉求。
- 如果沟通无果或遇到不公平对待，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然直接以“不能胜任工作”为由向领导提出并期望获得赔偿在法律上并不直接对应一个明确的赔偿机制，但通过合法合规的途径（如协商解除劳动合同并争取经济补偿）来维护自己的权益是完全可行的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。