当您需要向领导表达不同意调动并要求赔偿时，可以参考以下建议来组织您的语言和思路：
明确表达不同意调动的立场：
- 您可以首先礼貌而坚定地表明自己不同意公司的调动安排。例如：“领导，我非常感谢公司对我的信任和培养，但经过深思熟虑，我认为这次调动并不适合我，因此我决定不同意这次调动。”
阐述不同意调动的理由：
- 接下来，您可以详细阐述您不同意调动的具体原因。这些原因可以是个人职业规划、家庭因素、工作环境适应问题等。例如：“我目前的工作岗位与我的职业规划高度契合，我已经在这个岗位上积累了丰富的经验和技能。此外，我的家庭也在这里，调动可能会对我的家庭生活造成不便。因此，我认为继续留在原岗位更符合我的个人利益。”
提出要求赔偿的依据和诉求：
- 如果您认为公司的调动行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以据此提出赔偿要求。例如：“根据《劳动合同法》的相关规定，公司在进行岗位调动时应当与我协商一致，并确保调动后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位。然而，我认为这次调动并未满足这些条件，因此我有权要求公司给予相应的赔偿。具体来说，我希望公司能够支付我因调动而产生的额外费用（如搬家费、交通费等），并考虑给予我一定的经济补偿。”
保持冷静和理性，寻求解决方案：
- 在表达不同意调动和要求赔偿的过程中，保持冷静和理性至关重要。您可以表示愿意与公司进行进一步的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。例如：“我理解公司的决策可能出于多种考虑，我也愿意与公司进行进一步的沟通，共同探讨一个既能满足公司需求又能保障我个人权益的解决方案。”
法律背景与建议：
- 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经您同意擅自调动您的岗位，可能构成违约行为。
- 赔偿要求：如果您因公司的违约行为而遭受了损失（如额外费用支出、收入减少等），您有权要求公司给予相应的赔偿。赔偿的范围和标准应根据实际情况和法律法规来确定。
- 协商与调解：在处理此类纠纷时，建议您首先尝试与公司进行协商和调解。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持调动且您不同意，而双方又无法达成一致意见，公司可能会单方面解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付您相应的经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 如果您因公司的违约行为而提起仲裁或诉讼，并最终获得胜诉判决，公司需要按照判决结果支付您相应的赔偿金。
最后，我建议您在表达不同意调动和要求赔偿之前，先仔细阅读您的劳动合同和公司的相关规章制度，确保您的诉求有充分的法律依据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。