帮别人倒工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果“倒工资”行为涉及虚构劳动关系或提供虚假证明材料：

   • 这种行为可能构成欺诈，违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规中关于劳动关系真实性的规定。
   • 例如，如果某人为了帮助他人获取不应得的工资或福利，而虚构了劳动关系或提供了虚假的考勤记录、工作证明等材料，这种行为一旦被发现，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚，甚至刑事责任（如诈骗罪）。

2. 如果“倒工资”行为是出于合法目的，如代领工资后转交给他人，且没有虚构或隐瞒任何事实：

   • 在这种情况下，如果代领工资的行为得到了工资发放方的同意，并且代领人按照约定将工资全额转交给了实际应得者，那么这种行为通常是不违法的。
   • 但需要注意的是，即使出于合法目的，代领工资也可能涉及一些潜在的法律风险，如代领人可能因各种原因（如挪用、丢失等）未能将工资全额转交，从而引发纠纷。因此，在进行代领工资行为时，最好有明确的书面协议或授权，以明确双方的权利和义务。

3. 如果“倒工资”行为涉及逃税或避税：

   • 工资是个人所得税的应税项目之一。如果通过“倒工资”的方式隐瞒收入、逃避纳税义务，那么这种行为将构成偷税漏税，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。
   • 偷税漏税行为一旦被发现，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等，情节严重的还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 在进行任何与工资相关的行为时，都应确保行为的合法性和真实性，避免虚构劳动关系、提供虚假证明材料或逃税避税等违法行为。
• 如果确实需要代领工资或进行其他与工资相关的操作，建议事先咨询专业的法律人士或税务机构，以确保行为的合法性和合规性。
• 如果发现他人存在“倒工资”等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公平正义。

总结：帮别人倒工资是否违法取决于具体行为的性质和目的。在进行任何与工资相关的行为时，都应谨慎行事，确保行为的合法性和真实性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。