结论：试用期一个月，1月19日入职，2月8号被辞退是否“正常”，不能仅凭时间点判断，需结合辞退原因、公司规章制度及劳动合同约定综合分析。以下从不同角度展开说明：
一、试用期辞退的合法性条件
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需满足以下条件之一：
- 证明劳动者不符合录用条件：公司需明确录用条件（如岗位要求、考核标准等），并在试用期内通过考核、培训记录等方式证明员工未达标；
- 劳动者存在法定过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等；
- 其他法定情形：如劳动者同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同等。
若公司仅以“上传错资料”为由辞退：
- 需证明该错误属于“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”（如资料错误导致公司重大损失或违反核心业务流程）；
- 若错误轻微且可补救，公司直接辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金（半个月工资）。
二、试用期辞退的程序要求
即使符合实体条件，公司还需履行以下程序：
- 提前告知理由：解除合同前需向劳动者说明具体原因及依据；
- 留存证据：如考核记录、培训记录、错误资料截图等；
- 书面通知：解除劳动合同需以书面形式送达劳动者。
若公司未履行上述程序：
- 即使辞退理由合法，也可能因程序违法被认定为违法解除，需支付赔偿金。
三、上传错误资料的性质分析
- 若错误属无心之失且未造成损失：
- 公司直接辞退缺乏合理性，可能构成违法解除；
- 劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
- 若错误属故意或重大过失且造成损失：
- 公司可依据规章制度或劳动合同约定解除合同；
- 但需证明损失与错误行为的因果关系及损失金额。
四、劳动者的应对建议
- 核实辞退依据：
- 要求公司出具书面解除通知，明确辞退理由及依据；
- 检查公司规章制度是否对“上传错误资料”有明确处罚规定。
- 收集证据：
- 保存劳动合同、入职材料、错误资料截图等；
- 记录与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）。
- 维权途径：
- 若认为辞退违法，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
- 赔偿金计算公式：月工资 × 0.5（试用期不满半年）。
五、特殊情形提示
- 试用期时长合法性：若劳动合同期限≥3年，试用期1个月合法；若期限＜3年，试用期不得超过1个月（否则需按转正工资补发差额）。
- 资料错误是否属“欺诈”：若上传虚假资料（如伪造学历），公司可主张合同无效并辞退，无需支付补偿。
总结：试用期辞退是否合法，需结合辞退理由、程序及错误性质综合判断。建议劳动者先与公司沟通，明确辞退依据；若协商无果，可依法申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。