劳动者在请求优先适用相关标准以维护自身权益时，主要可以依据的是最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（以下简称《解释二》）。以下是一些关键的标准和原则，劳动者在请求时可以优先考虑和适用：
一、稳就业优先与经济高质量发展相结合的原则
连续订立固定期限劳动合同的判断：
- 《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形，这有助于劳动者在符合条件时要求用人单位订立无固定期限劳动合同，从而保持劳动关系的和谐稳定。
人才有序流动：
- 在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项的情况下，即使约定了竞业限制条款，该条款也不生效。这保障了劳动者的自由流动权利，有利于优化社会资源配置。
- 在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款的内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关保密事项相适应，超过合理比例部分无效。这既保护了用人单位的商业秘密，又避免了过度限制劳动者的就业权利。
二、维护劳动者合法权益与促进用人单位发展相结合的原则
特殊待遇与赔偿责任：
- 用人单位根据双方约定向劳动者提供特殊待遇后，若劳动者未按约定提供一定期限的劳动并给用人单位造成损失，人民法院可以根据实际损失、当事人的过错程度等因素确定劳动者应承担的赔偿责任。这既保护了用人单位的合法权益，又促使劳动者履行自己的承诺。
书面劳动合同的订立：
- 劳动合同法规定用人单位应与劳动者依法订立书面劳动合同，否则应承担支付二倍工资的责任。但《解释二》也规定，当存在劳动者故意或者重大过失不订立书面劳动合同情形时，用人单位不负有支付二倍工资的责任。这体现了对双方诚信原则的考量，平衡了劳动者和用人单位的利益。
三、公平性与差别化相结合的原则
用工主体责任：
- 《解释二》明确承包人、被挂靠人承担用工主体责任，这有助于规制实践中普遍存在的转包、分包、挂靠等现象，保障劳动者的合法权益。
混同用工的保护：
- 在混同用工的情况下，《解释二》明确了保护劳动者合法权益的规则，这有助于劳动者在复杂用工关系中维护自己的权益。
社会保险费的缴纳：
- 《解释二》明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果，这有助于引导用人单位规范用工，保障劳动者获得社会保险等基本权益。
四、具体适用时的建议
- 了解法律法规：劳动者应充分了解《解释二》等相关法律法规的内容，明确自己的权益和义务。
- 收集证据：在请求优先适用相关标准时，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
- 寻求法律援助：若劳动者在请求过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
综上所述，劳动者在请求优先适用相关标准时，应综合考虑上述原则和建议，以更好地维护自己的合法权益。