劳动争议案件最先立案的标准主要依据是否满足劳动仲裁的立案条件，同时按照申请提交的时间顺序来决定。具体分析如下：

一. 立案条件

• 申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
• 在法定仲裁时效期间内；
• 有明确的被申请人；
• 有具体的申请请求和事实理由；
• 属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

这些条件均需在申请时得到满足，才能被劳动争议仲裁委员会受理。只有满足这些立案条件的案件，才能进入立案程序，进而按照提交申请的时间顺序进行立案。

二. 申请提交时间顺序

• 在满足立案条件的前提下，劳动争议仲裁委员会会根据申请人提交申请的时间顺序来决定立案的先后顺序。
• 通常情况下，先提交的申请会先被立案处理。

三. 相关法律依据

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据等事项。这是提交仲裁申请的基本要求。
• 同时，该法也规定了劳动争议仲裁委员会应当受理的劳动争议范围，以及处理劳动争议的基本程序。

综上所述，劳动争议案件最先立案的标准是满足劳动仲裁的立案条件，并按照申请提交的时间顺序来决定。因此，在申请劳动仲裁时，务必确保满足所有立案条件，并尽早提交申请，以便能够尽快立案处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。