针对您提出的“劳动争议三月立案要啥条件”的问题，我将从劳动争议仲裁立案和法院立案两个角度为您详细解答。

劳动争议仲裁立案条件

当您遇到劳动争议并希望向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要满足以下条件，仲裁委员会才会在收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知您：

1. 属于争议范围：您的争议必须属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围，这通常包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

2. 有明确的仲裁请求和事实理由：您需要明确提出您的仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，并且提供相应的事实和理由来支持您的请求。

3. 申请人与案件有直接利害关系：您必须是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，并且有明确的被申请人。这意味着您必须是争议的直接当事人，而不是第三方或无关人员。

4. 属于仲裁委员会管辖范围：您的争议必须属于该仲裁委员会的管辖范围。这通常取决于争议发生地或劳动合同履行地等因素。

法院立案条件（若仲裁不予受理或逾期未决定）

如果您对劳动争议仲裁委员会不予受理的决定不服，或者仲裁委员会逾期未作出决定，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，您需要准备以下材料并满足法院立案的条件：

1. 起诉状：起诉状应包含原被告身份信息、明确的诉讼请求、事实与理由。自然人需手写签名并按手印，法人需加盖公章并由法定代表人签字。

2. 身份材料：

   • 原告为自然人的：提供身份证正反面复印件。
   • 原告为法人或其他组织的：提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书（加盖公章）、法定代表人身份证复印件。
   • 被告信息：需提供被告明确的身份信息。

3. 证据材料：提供与案件相关的证据材料复印件，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持您的诉讼请求。

4. 其他相关材料：

   • 授权委托材料（如适用）：包括委托人和受委托人的身份证正反面复印件、授权委托书（需明确代理权限）、关系证明（如亲属关系证明、劳动关系证明等）。
   • 送达地址确认书：确保法院能够准确地将法律文书送达给您。

网上立案流程（以微信公众平台为例）

如果您选择网上立案，可以按照以下步骤操作：

1. 进入平台：打开微信，搜索并进入“人民法院在线服务全国版”小程序。

2. 实名认证：依次完成手机号绑定、身份信息填写、人脸识别认证、电子签名预留和密码设置等步骤。

3. 开始立案：

   • 选择审判立案和申请立案类型。
   • 根据自身情况选择本人申请或为他人或公司等组织申请。
   • 选择案件受理法院和案件类型（如民事一审），阅读立案须知并点击下一步。
   • 上传起诉状、当事人身份证明、证据目录及证据材料、送达地址确认书等材料。
   • 填写标的信息和当事人信息，添加其他诉讼参与人信息。
   • 核对所有信息无误后点击提交，显示“待审核”即为完成立案申请。

法院审核一般需要7个工作日，审核结果会通过短信通知您。请耐心等待审核结果，并根据法院的指示进行后续操作。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动争议立案的条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。