针对您提出的“劳动执行案立案条件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

劳动执行案，通常指的是劳动保障行政部门在发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为后，依法进行调查处理并申请法院强制执行的案件。其立案条件主要依据相关法律法规和规章来确定，具体如下：

一、立案的基本条件

根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的：

   • 这一条件确保了投诉的时效性，即投诉人必须在违法行为发生后的两年内提出投诉，否则劳动保障行政部门将不予受理。

2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的：

   • 投诉人需要明确指出被投诉的用人单位，并证明其合法权益受到侵害是由该用人单位的违法行为导致的。

3. 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖：

   • 投诉事项必须属于劳动保障监察的职权范围，即与劳动保障相关的法律、法规或规章的违反行为。
   • 同时，该投诉必须由受理投诉的劳动保障行政部门管辖，即符合地域管辖和级别管辖的规定。

二、其他立案情形

除了上述基本条件外，根据《劳动保障监察条例》第十四条第二款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十九条，劳动保障行政部门在以下情形下也应当及时立案：

• 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的：

  • 这种情况下，劳动保障行政部门可以主动立案，对用人单位的违法行为进行调查处理。

• 劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的：

  • 除了投诉外，劳动保障行政部门还可以通过日常巡视检查、书面审查、举报等途径发现用人单位的违法行为，并依法立案查处。

三、立案程序

在满足立案条件后，劳动保障行政部门应当填写立案审批表，报劳动保障监察机构负责人审查批准。劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案之日。

四、特别提示

• 如果投诉不符合上述基本条件中的任何一项，劳动保障行政部门将不予受理，并会书面通知投诉人。
• 对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构会告知投诉人；对于属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，会告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

综上所述，劳动执行案的立案条件主要包括违反劳动保障法律的行为发生在2年内、有明确的被投诉用人单位且投诉人的合法权益受到侵害是由该用人单位的违法行为所造成的、以及投诉事项属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动执行案的立案条件。