劳动合同诈骗并非一个独立的罪名，但相关行为可能触犯诈骗罪或合同诈骗罪，其立案条件如下：

一、诈骗罪立案条件

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗罪立案主要依据诈骗公私财物的价值：

1. 数额较大：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，公安机关通常会予以立案追诉。具体数额标准可能因地区经济发展水平而有所差异，但通常3000元以上即可达到立案标准。

2. 数额巨大与特别巨大：诈骗公私财物价值三万元至十万元以上的，认定为“数额巨大”；五十万元以上的，认定为“数额特别巨大”。这些情形下，犯罪嫌疑人将面临更严厉的刑事处罚。

示例：若某人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取用人单位财物价值5000元，则可能构成诈骗罪，公安机关将予以立案侦查。

二、合同诈骗罪立案条件

针对劳动合同中的欺诈行为，若符合合同诈骗罪的构成要件，则可能按照该罪名进行立案追诉。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，合同诈骗罪立案标准主要包括以下几种情形：

1. 虚构单位或冒用他人名义：以虚构的单位或者冒用他人名义签订劳动合同，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。

2. 虚假担保：使用伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保，与用人单位签订劳动合同，骗取财物，数额在一万元以上的，应当立案。

3. 诱骗签订和履行合同：没有实际履行能力，却通过先履行小额合同或部分履行合同的方式，诱骗用人单位继续签订和履行劳动合同，骗取财物数额在五千元以上的，应予以立案。

4. 收受财物后逃匿：在收受用人单位给予的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿，数额在五千元以上的，需立案处理。

示例：若某人冒用某知名企业名义与用人单位签订劳动合同，并骗取财物价值3万元，则可能构成合同诈骗罪，公安机关将予以立案侦查。

三、单位合同诈骗的特殊情形

若单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，且诈骗所得归单位所有，则还需满足以下数额标准：

• 单位诈骗数额：单位在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，骗取对方当事人财物，数额在5万元至20万元以上的，应予立案追诉。

四、处理建议与法律后果

1. 处理建议：在面临劳动合同欺诈行为时，首先建议通过劳动仲裁等劳动争议解决途径来处理。若行为构成刑事犯罪，则应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查工作。

2. 法律后果：一旦构成诈骗罪或合同诈骗罪，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小等因素综合确定。

总结来说，劳动合同诈骗的立案条件主要依据诈骗罪或合同诈骗罪的相关规定。在遭遇此类行为时，建议及时收集证据并向公安机关报案，以维护自身合法权益。同时，也提醒广大劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同过程中要保持警惕，谨慎行事，避免陷入合同诈骗的陷阱。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。