劳动者在劳动人事争议案件中要求立案，必须具备以下条件：

1. 争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围：

   • 这通常包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。简而言之，只有属于劳动人事争议范畴的案件，仲裁委员会才会受理。

2. 有明确的仲裁请求和事实理由：

   • 劳动者在申请仲裁时，必须明确提出自己的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、要求确认劳动关系等，并且需要提供相应的事实和理由来支持自己的请求。这些事实和理由应当具体、明确，以便仲裁委员会能够准确理解劳动者的诉求。

3. 属于受理仲裁委员会的管辖范围：

   • 劳动人事争议仲裁委员会通常按照行政区划进行设置，劳动者需要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会都有管辖权。劳动者需要根据自己的实际情况，选择正确的仲裁委员会进行申请。

4. 在法定的申请时效内提出：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要在法定的时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。不过，也存在一些特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

额外建议：

• 在准备仲裁申请时，劳动者应当尽可能收集并保存好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果劳动者对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者不符合上述立案条件，仲裁委员会可能会不予受理其仲裁申请。此时，劳动者可以根据不予受理通知书的内容，考虑是否向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 如果劳动者在仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能会面临仲裁委员会的处罚，甚至可能承担法律责任。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动人事争议案件立案的条件和要求。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。