劳动仲裁当天立案并没有一个绝对统一的标准，但通常需要满足以下条件，才有可能实现当天立案：

1. 申请材料齐全且符合法定形式：

   • 申请人需要提交完整的劳动仲裁申请书，明确列出申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 提交与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 申请人还需提供身份证明文件，如身份证复印件等。
   • 如果委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。

2. 属于劳动仲裁委员会的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
   • 如果争议不属于上述范围，劳动仲裁委员会可能不予受理。

3. 没有超过法定的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果超过了法定的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，除非存在时效中断或中止的法定情形。

4. 劳动仲裁委员会认为符合立案条件：

   • 除了上述条件外，劳动仲裁委员会还会根据案件的具体情况，如争议的复杂性、证据的充分性等，来判断是否符合立案条件。
   • 如果劳动仲裁委员会认为案件需要进一步审查或补充材料，可能不会当天立案，而是会通知申请人补充材料或进行进一步调查。

在实际操作中，为了尽可能实现当天立案，申请人可以采取以下措施：

• 提前准备材料：在申请劳动仲裁前，提前准备好所有需要的材料，并确保材料的真实性和完整性。
• 了解受理范围：在申请前，先了解劳动仲裁委员会的受理范围，确保自己的争议属于其管辖范围。
• 注意仲裁时效：及时关注自己的权利是否被侵害，并在法定的仲裁时效期间内提出申请。
• 与劳动仲裁委员会沟通：在提交申请前，可以与劳动仲裁委员会进行沟通，了解立案的具体要求和流程，以便更好地准备申请材料。

如果劳动仲裁委员会没有当天立案，申请人也不必过于担心。劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内（通常是五个工作日内）作出是否受理的决定，并会通知申请人。如果决定受理，会安排开庭审理；如果决定不予受理，会说明理由，并告知申请人可以向人民法院提起诉讼。

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