劳动者在提起劳动人事争议案件立案时，必须具备以下条件：
主体适格：
- 劳动者必须是与争议有直接利害关系的公民、法人或其他组织。这意味着，只有实际参与劳动关系并因此受到权益侵害的劳动者，才有资格作为原告提起诉讼。例如，如果劳动者因公司未支付加班费而提起诉讼，那么该劳动者必须是实际加班且未获得加班费的员工。
明确的被告：
- 劳动者需要明确指出与其发生争议的用人单位作为被告。这要求劳动者在提起诉讼前，已经清楚知道是哪个用人单位侵犯了其权益，并能够提供该用人单位的基本信息，如名称、地址等。
具体的诉讼请求和事实、理由：
- 劳动者在提起诉讼时，必须明确其诉讼请求，即要求法院判决用人单位承担何种责任或履行何种义务。同时，劳动者还需要提供支持其诉讼请求的事实和理由，这些事实和理由应当基于客观证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。例如，如果劳动者要求用人单位支付拖欠的工资，那么就需要提供工资单或银行转账记录等证据来证明用人单位确实拖欠了工资。
属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：
- 劳动者提起的劳动人事争议案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。这通常指的是因劳动关系产生的争议，如劳动合同纠纷、工资纠纷、工伤赔偿纠纷等。同时，劳动者还需要选择有管辖权的法院提起诉讼，这通常是根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定的。
在准备立案材料时，劳动者还需要注意以下几点：
- 证据的充分性：劳动者应尽可能收集并整理与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等。这些证据将有助于支持劳动者的诉讼请求，并增加胜诉的可能性。
- 诉讼时效：劳动者在提起诉讼时，还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
- 法律程序的遵循：在提起诉讼前，劳动者通常需要先经过劳动争议仲裁程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，劳动者才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者应了解并遵循相关的法律程序，以确保其权益得到有效维护。
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