劳动争议发生后，首先可以通过协商的方式来解决。

协商是劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，就争议事项进行直接沟通，寻求和解协议的一种方式。它具有便捷高效、灵活性强的特点，有助于快速解决问题并维持双方良好的合作关系。在协商过程中，双方可以充分表达各自的诉求和理由，通过友好的沟通来达成都能接受的解决方案。

如果协商不成或者双方不愿协商，还可以依次通过调解、仲裁和诉讼等途径来解决劳动争议。其中，调解是由第三方调解组织介入，帮助双方达成调解协议；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决；诉讼则是对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出判决。

综上所述，劳动争议发生后，首先建议双方通过协商的方式来解决争议。如果协商无果，再依次考虑调解、仲裁和诉讼等途径。在整个过程中，建议双方保持冷静理性，充分收集证据，以确保自身权益得到有效维护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。