劳动报酬优先受偿权的行使需满足以下条件：

1. 主体资格条件
   优先受偿权的权利主体为劳动者，包括与用人单位建立劳动关系的自然人（如正式员工、临时工等）。需注意：

   • 劳动关系需依法成立（如签订劳动合同或存在事实劳动关系）；
     
   • 劳动者已实际提供劳动，且用人单位未支付或未足额支付劳动报酬；
     
   • 特殊情形下，如劳务派遣中，实际用工单位拖欠报酬时，派遣劳动者可向用工单位主张优先权。

2. 债权性质条件
   优先受偿的债权范围限于劳动报酬，包括：

   • 工资、奖金、津贴、补贴等基本劳动所得；
     
   • 加班费、未休年休假工资等法定补偿；
     
   • 解除或终止劳动合同的经济补偿金（部分地区支持，需结合具体法规）。
     不包含：社会保险费、福利待遇、违约金等非劳动报酬性质的债权。

3. 程序条件

   • 仲裁或诉讼前置：劳动者需先通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，确认债权存在；
     
   • 参与分配程序：若用人单位进入破产清算或执行程序，劳动者需在法定期限内（如破产财产分配方案提交债权人会议前）申报债权，并主张优先权；
     
   • 执行阶段优先：在执行程序中，劳动者可依据生效法律文书直接申请参与分配，并要求优先受偿。

4. 时间限制条件

   • 劳动报酬债权需在法定时效内主张（通常为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 在破产程序中，需在破产申请受理前成立的债权方可主张优先权；
     
   • 执行程序中，需在执行标的物拍卖、变卖前提出优先受偿请求。

5. 例外情形限制

   • 若用人单位已为劳动报酬债权提供担保（如抵押、质押），劳动者可能需通过担保物权实现债权，而非优先受偿权；
     
   • 恶意串通虚构劳动报酬债权的，优先权主张将被驳回。

法律依据：

• 《中华人民共和国企业破产法》第113条（破产财产分配顺序）；
  
• 《中华人民共和国劳动合同法》第30条（劳动报酬支付保障）；
  
• 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第508-512条（参与分配程序）；
  
• 地方性法规（如《广东省工资支付条例》第31条明确优先受偿范围）。

实务建议：
若用人单位拖欠报酬，劳动者应尽快通过仲裁/诉讼确认债权，并在用人单位财产处置前及时主张优先权。如有具体案件细节，可直接向我咨询进一步分析。