女副高延退后再请病假是可以的，但具体能否享受病假待遇以及病假期间的工资支付等，需根据相关法律法规和单位的具体规定来确定。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 关于延迟退休：

   • 根据相关规定，对于具有高级职称的女性专业技术人员，在达到法定退休年龄后，如果本人愿意且单位需要，可以延迟退休。延迟退休期间，其劳动关系、工资待遇等通常按照在职职工处理。

2. 关于病假：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常根据职工的工龄和工资水平来确定，具体比例可能因地区和单位而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

二、单位规定层面

1. 单位规章制度：

   • 除了法律法规外，单位还可能制定有关于病假的具体规章制度。这些制度可能包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资支付标准等。
   • 因此，在申请病假前，建议先了解并遵守单位的相关规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是职工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中关于病假有特别约定，如病假期间的工资支付方式、病假期限等，那么应按照劳动合同的约定执行。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 如果因患病需要停止工作医疗，建议及时与单位沟通，了解病假的申请流程和所需证明材料。
   • 同时，也可以向单位咨询病假期间的工资支付标准等相关问题。

2. 保留证据：

   • 在申请病假时，应保留好相关的医疗证明材料，如诊断书、病历等。这些材料是证明你因患病需要停止工作医疗的重要依据。

3. 关注政策变化：

   • 法律法规和单位规定可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在申请病假前，建议先了解最新的政策规定和单位制度。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果单位不批准病假：

   • 如果单位无正当理由不批准你的病假申请，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果单位不支付病假工资：

   • 如果单位在病假期间不按照规定支付工资，你也可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。