连续十年签订的无固定期限劳动合同，其期限是包含孕期和长期病假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 无固定期限劳动合同的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动合同将持续有效，不受固定期限的限制。
• 孕期和长期病假的法律地位：孕期是女职工的特殊生理时期，受到法律的特别保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同样，长期病假期间，劳动者也享有相应的医疗期保护，用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。
• 包含关系的法律解释：由于无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，且孕期和长期病假期间劳动者享有特殊的法律保护，因此，这些期间自然被包含在无固定期限劳动合同的期限内。用人单位不得因劳动者处于孕期或长期病假期间而单方面解除劳动合同。

实际操作角度

• 合同期限的连续性：在实际操作中，无固定期限劳动合同的期限是连续的，不受劳动者个人状况（如孕期、病假等）的影响。只要劳动者没有违反法律法规或劳动合同的约定，用人单位就应当继续履行劳动合同。
• 用人单位的责任：在劳动者处于孕期或长期病假期间，用人单位不仅不能解除劳动合同，还应当按照法律法规的规定，为劳动者提供相应的待遇和保障，如支付工资、缴纳社会保险等。

特殊情况说明

• 如果劳动合同中有特别约定：虽然无固定期限劳动合同通常没有确定的终止时间，但如果劳动合同中有特别约定（如约定了某些特定情况下可以解除劳动合同），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定可能对双方产生约束力。然而，在孕期和长期病假期间，由于劳动者享有特殊的法律保护，因此，即使劳动合同中有相关约定，用人单位也很难以此为由解除劳动合同。
• 如果劳动者存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为：虽然孕期和长期病假期间劳动者享有特殊的法律保护，但如果劳动者存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位仍然有权解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同必须符合法律法规的规定，且用人单位需要承担相应的举证责任。

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